Сокращение на работе - как защитить свои права и получить выплаты

Во-первых, уведомление о сокращении должно быть выручено работнику работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (Ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, о каких 2/3 зарплаты речь?

В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кроме того, за Вами сохраняется средняя заработная плата за второй месяц трудоустройства, а если в течение двух недель после увольнения встали на биржу труда - еще и за третий месяц.

То есть при сокращении Вы можете получить максимально три средних заработка.

Естественно, действия работодателя незаконны. Скорее всего 27.04.2020 Вам предложат подписать соглашение о расторжении трудового договора. Не ведитесь! Обратитесь с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда и ничего не подписывайте.

Анна, надо рассмотреть правильность применения ст. 179 ТК РФ.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обращаться пока что рано, пока неясно, нарушен закон или нет.

Если закон нарушен и Ваше преимущественное право оставления Вам не предоставлено, можно будет обратиться с иском в суд.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.