Оплата самоизоляции на выходной вахте - что говорит закон и какой расчет делает работодатель?

Здравствуйте, Анастасия! Оплата труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующем нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило это положение об оплате труда и положение о премировании. Нужно руководствоваться прежде всего ими. И изменение по сравнению с тем, как производилась оплата ранее, быть не должно.

Если это будет простой по вине работодателя, то согласно ст.157 Трудового кодекса РФ простой должен быть оплачен в размере 2/3 среднего заработка. В данном случае могут подвести под то, что это не простой по вине работодателя, то время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак оплата не должна производиться, так как здесь вахтовая работа, а это совершенно иные расчёты. Они сидят на самоизоляции не на вахте, вы сами пишите что у них выходная вахта, а за что им производить оплату?

Читайте его трудовой договор там всё написано. Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Анастасия!

В данном случае, поскольку их обязали сидеть на вахте должны оплачивать.

Т.к. они там находятся не по собственному желанию.

Должен быть произведен расчет как за простой.

Ст. 157 ТКР Ф.

Надеюсь понятно объяснил.

Здравствуйте Анастасия

Не законное действие работодателя можете обжаловать направив жалобу в трудовую инспекцию

При вахтовом методе работы время работы суммируется

И если работодатель решил организовать простой то он должен платить не 2/3 от оклада

Праздничные дни, приходящиеся по графику на вахту, относятся к рабочим дням в силу части шестой ст. 113 ТК РФ. Соответственно, при выполнении работы в такие дни не требуется получения письменного согласия работников.

Издание приказа о привлечении работников к работе в праздничный день, если работа в такой день предусмотрена графиком работы, также не требуется: график работы на вахте (с которым работник должен быть ознакомлен за два месяца до введения его в действие, в соответствии со ст. 301 ТК РФ) сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ОДНОЗНАЧНО не оплачивается!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Должны оплачивать. Даже если сотрудник-вахтовик не работает в период с 30 марта по 30 апреля из-за объявления этого периода нерабочим (Указы Президента от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239), этот период должен быть оплачен. Вахтовику положено вознаграждение за указанные нерабочие дни, размер которого работодатель должен определить в локальном нормативном акте (Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).

И если работодатель решил организовать простой то он должен платить 2/3 от оклада

Праздничные дни, приходящиеся по графику на вахту, относятся к рабочим дням в силу части шестой ст. 113 ТК РФ.

То есть, две недели самоизоляции в другом городе (обязал работадатель) во время выходной вахты не оплачивается?