Уволиться во время испытательного срока - последствия и защита по закону

Вопрос №17307017 из г. Москва
опубликован 30.04.2020, 20:10

У меня идет испытательный срок в компании, закончится через 2 месяца. По трудовой книжке, все честно. Если я с завтрашнего дня напишу заявление на увольнение, то при испытательном сроке нужно отрабатывать эти дни? И не могут ли меня кинуть, не заплатив за отработанные дни? Защищает ли меня закон?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Юлия Сергеевна

Юрист Новосибирск, стаж 7 лет

4.8 350 отзывов

Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Т.е. отрабатывать две недели вам не нужно, а за три дня до предполагаемой даты увольнения, написать заявление.

30.04.2020, 20:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Колмогорова Мария Игоревна

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 99 отзывов

При испытательном сроке вам нужно будет отработать 3 дня.

Ст. 70 ТК РФ содержит положения, согласно которым сотрудник на испытательном сроке имеет право получить денежные компенсации при увольнении.

30.04.2020, 20:28

Спросить юриста

Мясникова Ольга Сергеевна

Юрист из города Копейск

4.8 27 отзывов

Здравствуйте. В соответствии с ч.4 ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам должны полностью оплатить отработанные дни, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.

30.04.2020, 20:28

Спросить юриста