А смс от работодателя о не рабочих днях, считается как официальное оповещение, или все таки это филькина грамота?

Дрбрый вечер, Юлия. Скорее всего будет затронут вопрос оплаты труда. Ранее Минтруд заявлял, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, оформление прекращения трудовых отношений не осуществляется. Теперь чиновники уточнили, что расторжение трудовых договоров все-таки возможно, но только по следующим основаниям:

1) инициатива работника, если работодатель готов принять соответствующее заявление (например, отдел кадров работает удаленно). При этом в ведомстве не пояснили, как удаленно работающий отдел кадров будет выдавать работнику необходимые документы, включая трудовую книжку, и будет ли работодатель нести ответственность за ее задержку. Неясно и то, как быть в случае, если отдел кадров в организации не работает, но дату увольнения стороны согласовали еще до начала нерабочих дней;

2) по соглашению сторон;

3) в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Но в любом случае смс-оповещения недостаточно для правоустанавливающих отношений работника и работодателя. В случае давления Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию за защитой.

Юлия, всякое бывает...

Если у Вас есть сомнения в отношении СМС, явитесь на работу лично и потребуйте приказ на бумаге.