Расчет компенсации отпуска при увольнении учителя по срочному договору в муниципальной школе

Компенсация должна быть выплачена и за ежегодный и за дополнительный отпуск полностью.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте, Олеся! При увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. В данном случае если он не отработал полного года с приема на работу, то количество дней отпуска определяется как частное от деления числа дней отпуска за год на 12, т.е. получается 80/12=6,67 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц. По аналогии с тем, как это делается при 28-календарном отпуске, где 2,33 = 28/12.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

При подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый. В Роструде разъясняют, что если в месяце 31 день, то половина - это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина - это 15 дней.