Как использовать отпуск перед увольнением - правомерно ли готовить приказ за месяц до даты увольнения?

Вопрос №17330963 из г. Пермь
опубликован 08.05.2020, 02:32

Сотрудник ФПС ГПС МЧС России. В начале июня увольнение по достижению предельного возраста. Не использован основной отпуск и направлен на ВВК. Т.е не успеваю использовать основной отпуск, т.к уже в мае готовят приказ с точной датой увольнения. Правомерно ли готовить приказ об увольнении за месяц до даты увольнения и как испольховать отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Владимир!

Вам обязаны предоставить очередной отпуск либо выплатить компенсацию

Статья 127 ТК РФ гласит:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст. 114 ТК РФ).

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит за 28 дней, если сотрудник не отдыхал в отработанном году. Если же часть положенных дней использована, то компенсируют оставшиеся дни.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как использовать отпуск перед увольнением - правомерно ли готовить приказ за месяц до даты увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы