Право на стимулирующие выплаты - кейс с ушедшим в декретный отпуск директором централизованной клубной системы

Данный вопрос определяется трудовым договором директора (соглашением к нему), С т.8.57,135 ТК РФ.А также локальными актами учреждения (Положением об оплате труда, Коллективным договором).

То,что он проработал три недели не означает само по себе, что не может получать стимулирующие выплаты.

То о чем вы спрашиваете Трудовым кодексом РФ напрямую ни как не урегулировано Вопрос о начислении стимулирующих выплат регулируется исключительно локальными нормативными актами организации ст 8 ТК РФ В этой связи нужно юристам изучить Положение о порядке начисления и выплаты стимулирующих, чтобы понять положены ли директору такие выплаты

Без изучения такого Положения никто из юристов вам точно и конкретно не ответит на ваш вопрос Все ответы будут обтекаемыми.

Здравствуйте Андрей

Стимулирующие выплаты производятся согласно внутренним локальным актам ст.8 ТК, ст.135 ТК

Вам за ушедшего в декретный отпуск не положены данные выплаты

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стимулирующие выплаты относятся к переменной составляющей оплаты труда сотрудников, носят непостоянный характер, в отличие от оклада.

В Трудовом Кодексе РФ (статья 129 часть 1, 135 ч. 2, 144) обозначено право работодателя назначать выплаты стимулирующего характера, устанавливать их размер и периодичность. Это должно отражаться в локальных нормативных актах предприятия, коллективных договорах, соглашениях, отсылка на которые обязательно должна присутствовать в трудовом договоре с сотрудником.

Вопрос начисления стимулирующих выплат регулируется исключительно локальными нормативными актами организации ст 8 ТК РФ. Нужно смотреть положение о премировании, оплате труда, иные приказы.

Андрей!

По нормам статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, зависящее от:

квалификации сотрудника;

сложности, количества, качества выполняемой им работы;

условий работы;

занимаемой должности.

Кроме того, работникам положены различные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (премии, бонусы и прочие поощрительные выплаты). Зарплата может быть сдельной (тарифная ставка) и повременной (оклад или почасовая ставка). Система оплаты труда в российских организациях, в том числе бюджетных, регулируется нормами статьи 135 ТК РФ. Она должна включать в себя:

размеры тарифных ставок и окладов сотрудников;

размеры и условия получения доплат и надбавок компенсационного характера;

размеры и условия получения доплат и надбавок стимулирующего характера.

Для бюджетников общие требования к стимулирующим выплатам и системе оплаты труда установлены Едиными рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Эта система устанавливается ведомственными нормативно-правовыми актами, а также внутренними положениями учреждения или организации. Обычно такая система устанавливается коллективным договором и внутренними нормативными актами организации, в частности, положением об оплате труда и положением о премировании.

Поскольку законодательством не определен конкретный список и условия получения стимулирующих выплат, каждый работодатель разрабатывает его самостоятельно. Общим является только одно —целью стимулирующих выплат является побуждение сотрудников лучше исполнять обязанности.

Получение стимулирующих выплат предыдущим директором не влияет на их выплату Вам, так как они выплачиваются по должности согласно колдоговору.