Как должен проходить перевод декретницы на госслужбе в связи с упразднением Министерства?
Супруга (находится в декретном отпуске до 3 лет) работает на госслужбе Министерстве северного Кавказа, которое упразднили в Январе этого года и передали полномочия Минэкономразвития. Минэкономразвития очень неохотно хотят переводить ее и предлагают приехать в офис для подписания увольнения и приема на новую должность. Так же при разговоре с сотрудником Минэкономразвития, они сказали что на время приема ей не будет засчитан трудовой стаж. Нужно ли туда ехать и подписывать документы? И почему не будет засчитан трудовой стаж? И как регламентируется перевод законодательством?
Спасибо!
Являюсь сотрудником Уфмс, занимающим должность ггс, которое упразднили,. Нахожусь в декретном отпуске с 22 июня 2016 года,8 апреля 2016 года получила уведомление об увольнении на основании п. 8.3. части 1 Фз 79. 18.07.2016 года предложили 2 варианта: увольнение со всеми выплатами либо должность инспектора (работника), в другом городе. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от должности работника в др. городе, ведь по закону обязаны предложить иную должность гос службы!?
Подписывать ли заявление на переход на новую должность. На работе произошла реорганизация, всем сотрудникам предлагают другие должности или сокращение, а тех кто находится в декретном отпуске просто ставят перед фактом, подписывай на новую должность и все! А если я не согласна с ней, и на такую должность выходить не хочу, и подпишу заявление, то только увольнение потом. А хочется выбор или сокращение как у всех. Подскажите, пожалуйста, как быть?
Может ли работодатель при заверении копии трудовой книжки написать В настоящее время находится в декретном отпуске вместо Работает по настоящее время? Каким законодательством это регламентируется?
Вместо перевода на новую должность внутри организации работодатель предлагает написать два заявления: на увольнение со старой должности и прием на работу на новую должность одним числом. Почему? Что делать?
Супруга находится в декрете один год. За это время компания (обслуживает сеть фасфудов) в которой она работала, прекратила существование. Всех сотрудников кто работал там переводят в головную компанию. Супруге сказали что не могут ее перевести пока она в декрете.
Есть ли какие-то законы запрещающие перевод или почему ее не хотят переводить в декрете?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до апреля 2015 года, на данный момент наша фирма перерегистрируется и всех работающих сотрудников переводит путем увольнения по собст. Желанию из старой организации и прием на работу по заявлению в новую, тем кто в декрете предлагают также написать заявление на увольнение по собственному, выдать выходное пособие в размере 2 х зарплат, а потом, говорят, я смогу оформить пособие в собесе до окончания донного отпуска. Подскажите, пож-та, если организация идет на эти выплаты, практически такие же как при увольнении при ликвидации, почему в трудовой они не хотят писать причину ликвидацию и все оформить по человечески. Заранее спасибо за ответ.
Законность понижения должности супруге в отпуске по уходу за ребенком - шансы на выигрыш дела в суде
Супруга в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декрета работала в федеральной торговой сети на должности менеджера секции. В апреле этого года в структуре организации произошли изменение - данную должность упразднили. Раньше было 2 менеджера секций и 1 менеджер сервисной зоны. Сейчас 1 менеджер торгового зала и 1 менеджер сервисной зоны. Т.к. должность упразднили супруге предлагают выйти на работу с понижением должности - на место продавца. Руководитель сказал, что выход на должность менеджера 1 к 4, как будто она не на свою законную должность планирует выйти. Законно ли это? И если ей предложат официально выйти на должность продавца какие нужно документы для подачи иска в суд и какие шансы на выигрыш данного дела?
Ситуация такая. В организации некоторым сотрудникам предлагают перевод на другую должность, составлено письменные уведомления на этих сотрудников. Но одна из этих сотрудников находится в декретном отпуске. Каким образом тогда ее уведомить об этом? Вызывать ее в организацию для подписания? И вообще меняются как-то условия трудового договора в данном случае?
Ситуация такая. В организации некоторым сотрудникам предлагают перевод на другую должность, составлено письменные уведомления на этих сотрудников. Но одна из этих сотрудников находится в декретном отпуске Каким образом тогда ее уведомить об этом? Нужно ли в данном случае заключать новый трудовой договор или достаточно заключить доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.
Вопрос по стажу работы на госслужбе. В 1989 году поступила на работу в районный финансовый отдел на должность секретаря-машинистки, 1992 переведена специалистом, в данное время продолжаю работать. Первоначально когда считали устанавливали стаж госслужбы - время работы секретарем засчитывали в стаж. Сейчас говорят что при выходе на пенсию будет засчитан только стаж специалиста. Есть ли возможность включить эти 3 года работы в стаж по выслуге лет.
