Отказ работодателя в компенсации затрат на проезд во время льготного отпуска - законные действия или нарушение прав работника?
Работаю в ФГУП Охрана МВД России (филиал по Ханты-Мансийскому АО-Югре), с 29 декабря 2010 года по настоящий день.
У меня наступило право льготного отпуска, но работодатель заранее отказывается мне компенсировать мои будущие затраты на проезд к месту отдыха и обратно, вернул заявление обратно и заставляет переписать на обычный отпуск (без компенсации).
Мотивирует он тем что я должен отработать 23 месяц + 1 день (ссылается на внутреннее положение), после этого срока он готов оплатить часть затрат, но льготный отпуск у меня в июне месяце, и как понимаю мне он не оплатит.
Скажите, законны ли действия работодателя?
Потеряю ли я право на компенсацию уже в следующем отпуске в 2013 году?
Если работодатель не прав, какие мои действия?
Спасибо за внимание.
Положения о льготном проезде должно быть отражено в кол.договоре - почитайте его, что в нем изложено! Если вы не воспользуетесь в этом году и не напишете заявления заявления то он прогарит!
Спросить
Оплата компенсации за проезд к месту отдыха. Работник проработал 1 год и 1 месяц, съездил в отпуск и предоставил билеты. Директор отказал, мотивируя тем, что выплата производится 1 раз в два года по положению об оплате труда и компенсация положена к следующему отпуску. Прав ли директор в данном случае или все-таки необходимо оплатить компенсацию?
Работаю в ОУ. Период льготного отпуска наступил 2013/2014 год. В декабре 2013 года до января 2014 года приезжал на каникулы с места учебы ребенок. Авансовый отчет составлен и предоставлены все документы. Оплату произвели только обратно за 2014 год. Приезд не оплатили ссылаясь на год приезда. Льготный Отпуск мой был по графику июль-сентябрь 2014 года. Авансовый отчет сдала в трехдневный срок, стоимость обратного проезда мне не оплачен до настоящего времени. В праве мне отказать оплату проезда ребенка и по какой тогда причине? В какой срок должны оплатить мой проезд?
Работаю в районе Крайнего Севера в структурном подразделении Банка России с 19.08.2011. В соответствии с графиком отпусков убыл во вторую часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 28.11.2013 по 21.12.2013 за период работы с 19.08.2012 по 18.08.2013. По настоящий момент право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно не реализовывал. По возвращению из отпуска написал заявление на компенсацию проезда к месту проведения отпуска и обратно. Работодатель сообщил, что компенсация будет произведена, но как за 3 и 4 годы работы, а не как за 1 и 2 годы, ссылаясь на то, что пошел третий год работы в учреждении. Отмечу, что право на оплату проезда в отпуск, равно, как и право на первый оплачиваемый отпуск возникло в начале 2012 года. Правомерен ли отказ работодателя оплачивать проезд к месту проведения отпуска и обратно, не смотря на то, что отпуск был за второй год работы и 2013 год (календарный не истек)?
Я работаю у ип. работаю больше года, сейчас в декретном отпуске, собралась семьей в отпуск, обязан ли мне ип оплатить проезд до места отдыха и обратно по россии,? на каких членов семьи еще могут оплатить?, и если муж не работает и мы не расписаны на него оплатят или нет,? если работодатель отказывается выплачивать куда обращатся? И за сколько дней нужно написать заявление на компенсацию отпуска?
Работаю на предприятии с июля 2013 года. В июне 2014 года вышла в очередной отпуск. Должны ли мне оплатить билеты к месту отдыха и обратно на меня и несовершеннолетнего ребенка 9 лет? Законно ли требование работодателя предъявить справку с предыдущего места работы о том, что в 2013 году я не использовала льготный проезд?
Я работаю на севере с сентября 2011 г. Летом 2013 года был предоставлен льготный проезд в отпуск. В марте 2015 года предоставлена часть отпуска с отказом оплаты льготного проезда, мотивировав тем. что нет ещё двух лет. В июне планирую остаток отпуска с последующим увольнением. Правомерны ли действия руководителя?
В марте 2010 я устроилась на работу. В июне-июле 2011 пошла в отпуск и авансом оформила оплату проезда к месту отдыха и обратно (живём в местности, приравненной к крайнему северу). В июне 2012, не выходя из очередного отпуска, ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В конце 2013 снова декрет и отпуск по уходу до 3 лет за вторым ребёнком. Вышла на работу в октябре 2017. В августе 2017 у меня очередной отпуск. Подскажите имею ли я право оформить компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно? В отделе кадров говорят, что нет, только в следующем году. И ещё, если я возьму её авансом, но не отработав 2 лет уволюсь, я должна буду её возместить работодателю? Заранее, спасибо!
Живу в районе Крайнего Севера, работаю в ФГУП, скоро собираюсь в отпуск, обратился к работадателю с заявлением получить аванс на оплату проезда до места отдыха, работодатель отказал, сообщив, что в ПВТР оговорено, что компенсация выплачивает только по выходу из отпуска с предоставлением документов на проезд и выплачивают в течении месяца после отчета.
Я в замешательстве, работодатель прав, имеет право так делать?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
