Работодатель отказывает в приёме на временную ставку по причине конфликта интересов - правомерно ли это?

Такая ситуация, женщина работает в районе крайнего севера (Камчатский край) и на данный момент находится в отпуске по уходу за ребёнком. Уходя в отпуск, занимала "декретную" ставку. Работодатель отказывает в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (в прошлом году правом проезда не пользовалась), по причине того, что ставка (должность) с которой женщина уходила в отпуск была декретной... Правомерно ли?

Ситуация следующая: я работала в компании на 1,5 ставки, затем родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком. За это время на мое место был принят сотрудник на 0,5 ставки. Сейчас я хочу выйти из отпуска по уходу, но работодатель сказал, что не хочет увольнять мою замену, а хочет устроить ее на полную ставку за счет того, что отщипнет 0,5 ставки у меня и тогда и у нее и у меня будет по 1 полной ставке. Я не согласна. Насколько действия работодателя правомерны?

Здравствуйте. После выхода из декретного отпуска работодатель предоставил должность с другими функциональными обязанностями нежели до ухода в отпуск по уходу. Правомерны ли действия работодателя?

Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии?

Спасибо!

Я бывший сотрудник МВД. В ОАО, где я трудоустроен в настоящее время поступило представление прокурора о нарушениях при трудоустройстве (не получено заключение комиссии по урегулированию конфликта интересов). При трудоустройстве бывшему работодателю направлялось уведомление о приеме меня на работу. В данный момент прошло более 2-х лет с момента увольнения из МВД. Какие действия работодателя и мои (кроме как уволился и на следующий день обратно устроился)?

Хочу взять 20 дней очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск согласно графика отпусков. Работодатель отказывает, говоря, что даст только 14 дней, а остальные 14 потом. Правомерны ли действия работодателя?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, планирую выходить досрочно. Работодатель находится в другом городе. Когда я уходила в декрет, в нашей местности было 2 работника, но девушка, замещающая меня уволилась, никого вместо нее брать не стали. Работодатель говорит, что в настоящий момент в работниках не нуждается, поскольку теперь справляется 1 человек. И предлагает выйти только на полставки, разделив ставку с уже работающим сотрудником. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я требовать полной ставки?

В нашей организациина данный момент отсутсвует бухгалтер, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель открыл вакансию подал объявление в центр заняности населения. Я написала заявление о временном переводе на данную должность, т.к имею образование бухгалтера. Работодатель мне отказал ссылаяст на статью 72.2. ТК РФ. Я считаю, что отказ не обоснован и отказ о переводе в другое структурное подразделение у обного же работодателя, является как отказом о приемее на работу. Правомерен ли отказ работодателя?.

Добрый день. Моя сестра находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с мая 2016 по сентябрь 2017. В данный момент она получила больничный лист (для ухода в декрет со вторым ребенком) с 14.09.2017. Больничный лист выдан до 1.02.2018. Но, позвонив на свою работу, она узнала, что ее уволили с 14.08.2017 в связи с ликвидацией ИП.В налоговом реестре данное ИП не снято с учёта. Сестра прописана и живёт в Тульской области, ее работадетель находится в городе Серпухов. Письменнного оповещения об увольнении не было. Вопрос следующий: правомерны ли действия работодателя и где теперь получать декретные выплаты?

Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. работодатель отказывает аргументируя на словах тем что маленький ребенок. На мою просьбу работодателю изложить веские причины отказа в письменной форме, он отказывает. Что делать?