Выговор за неисполнение обязанностей в период болезни - возможно ли и правомерно ли это?
Правомерно ли вынесение выговора служащему за неисполнение служебных обязанностей, если в период этого "неисполнения" он находился на больничном? Непосредственный начальник отделался замечанием при этом.
Здравствуйте) Нет, неправомерно. Для более подробной консультации необходимо изучить документы.
Спросить
Не правомерно. Кроме того, как я понимаю, нарушена процедура вынесения дисциплинарного взыскания т.к. вряд ли с Вас могли взять объяснения в период нетрудоспособности. Коллега выше правильно заметил, что необходимо изучить все документы, но на основании Вашего сообщения, можно сделать выводы о незаконности вынесения данного приказа.
Спросить
В период нетрудоспособности нельзя совершить дисциплинарный проступок, так как при этом человек не работает.
Ошибается тот, кто работает.
Нельзя ошибиться, не делая ничего вовсе
Нет никаких обязанностей, нельзя что-то не сделать или сделать не так, как надо.
Оспорьте в суд, срок 3 месяца.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Спросить
Что делать если при увольнении тишут статью неисполнение части служебных обязаностей?
Я нахожусь на больничном с 27 марта. Сегодня приезжала в офис, чтобы получить зарплату за март и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Меня ознакомили с 2-мя приказами. Первый приказ от 1 апреля - выговор за систематические опоздания в марте. Второй приказ - за неисполнение служебных обязанностей тоже в марте. Подписалась я сегодняшним числом. Сказали, что если я буду требовать выплаты премии (серой) то выговорам дадут ход. Законны ли такие выговоры?
Ответьте мне, пожалуйста на такой вопрос:
с сотрудник милиции избран депутатом органа местного самоуправления, по закону продолжая служить в милиции. Если начальник милиции собирается его наказать за неисполнение своих служебных обязанностей не в полном объеме, за какой-либо дисциплинарный проступок (лишить 13-ой зарплаты, например, или выговор...) правомерны ли действия начальника в данном случае? Не распространяется ли на депутата в этот случае депутатская неприкосновенность? Заранее благодарна, Ольга.
На работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?
Работник находится на больничном. Находясь на больничном он подает (регистирирует) заявление по собственному желанию. В ответ работодатель (через 14 дней после подачи заявления) готовит приказ уличающий сотрудника в невыполнении обязанностей и увольняет работника по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (ст.81, часть 1, п.5). Работник при этом все еще находится на больничном.
Правомерно ли такое увольнение?
Одно дисциплинарное взыскание работнику ранее было (прошло не более года), в виде выговора (без записи в трудовую). Второе дисциплинарное взыскание сотруднику объявлено в период его временной нетрудоспособности (приказ датирован последним днем отработки).
Можно ли отстранит председателя первички за неисполнение служебных обязоностей?
Начальник финансового отдела хочет написать заявление на имя начальника об удержании с отпускных за неисполнение должностных обязанностей.
