Право на отпуск продолжительностью 28 дней - вопросы и ответы

Работаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?

Уважаемые юристы подскажите когда я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. С июля 2010 года работаю, а сентябре 2011 года ушла в декрет, но до декрета у меня был отпуск. Декретный отпуск закончился в феврале 2012. с февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск прервала 18 февраля 2014 г. На работу вышла 18 февраля 2014. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск или надо отработать 6 месяцев?

Работаю в предприятии с октября 2013, была в отпуске в апреле 2014 (14 дней). Затем 30 июля 2014 ушла в декрет, малышу 7 апреля исполняется 1.5,имею ли я право на ежегодный внеочередной оплачиваемый отпуск с 8 апреля 2016 и как поступить если работодатель отказывает.

С 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?

Мой ежегодный отпуск составляет 42 дня. Была в отпуске с 01 июля по 12 августа 2012 года. Затем с 17 сентября находилась в отпуске по беременности и родам (до 04 февраля 2013 года). С 04 февраля 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но работаю на 0,95 ставки. Имею ли я право с 01 июля уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и на сколько дней (все ли 42 дня?). Заранее спасибо за ответ!

21 сентября ушла на больничный БиР. Перед этим использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дни отпуска за период больничного БиР с 21 сентября 2015 по 23 февраля 2016 г. В отпуске по уходу за ребенком была до 16 сентября 2018 г, ребенку 3 года исполняется только 30 ноября 2018 г. Когда я смогу взять очередной оплачиваемый отпуск? И сколько дней? Если я работаю в организации с 3 апреля 2014 г и все отпуска за период с 3 апреля 2014 по 7 февраля 2016 использовала.

Я работник образования, ежегодный отпуск у нас 56 календарных дней, рабочий год с сентября по сентябрь, в июне ухожу в декрет, который практически совпадает по плану с очередным ежегодным отпуском. Положен ли мне полностью оплачиваемый отпуск?

Если по факту ежегодный оплачиваемый отпуск у меня был в сентябре 2018, а 22 июля 2019 г.я ухожу в декрет. За 2019 г. я еще не ходила в ежег. Оплачиваемый отпуск. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 г. мне положено?

Я работаю в школе с сентября 2012 г. С 15-17 июня 2013 г мне нужно будет уходить в декретный отпуск. Ежегодный отпуск у преподавателей с июля до конца августа (56 дней). Предположительно, что рожать я буду 20-25 августа 2013 г. Т.е. декретный отпуск практически совпадет с ежегодным. Возможно ли оформить декретный после ежегодного отпуска, т.е. использовать законный ежегодный оплачиваемый отпуск? Если я уже рожу к концу отпуска, как мне оформят декретный? И как быть с теми двумя неделями (с 17 июня по 30), которые до официального отпуска останутся?

Работаю в компании с 13.04.2016! Отпуск 52 календарных дня! В 2016 году ежегодный отпуск не брал! В апреле 2017 года брал компенсацию за 24 дня. В июне 2017 года, ходил на 14 дней в ежегодный оплачиваемый отпуск! Вопрос: на сколько дней, я имею право, написать отпуск и сколько дней, я имею право взять компенсацией? И если не имею право, вновь взять 24 дня компенсацией, то почему? Планирую писать заявление на отпуск с 15 сентября...