Режим самоизоляции в Челябинске - вопросы о правомерности действий администрации школы, льготы на Урале и права работающих на дистанционной основе
В Челябинске действует режим обязательной самоизоляции. 1. Правомерны ли действия администрации школы, которая отправляет преподавателей в очередной отпуск в данных условиях?
2. Приравнивается ли проживание на Урале (уральский коэффициент существует) к Северным льготам? И имеем ли мы право на Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск?
3. Работая дистанционно, имеем ли право на какие либо льготы?
Ирина Владимировна,
1. В отпуск могут отправить, если он предусмотрен в это время по графику. Если нет - только по соглашению с работником.
2. В Челябинской области установлен районный коэффициент к зарплате, но эта область не входит в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Поэтому права на допотпуск, как у северян, нет.
3. У дистанционных работников в целом есть права на те же льготы, что и у офисных.
Спросить
1. Я проработала на предприятии 11 месяцев и 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне предоставили в полном объеме, а вот с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда возникла проблема - вычли два дня. Объясняя это тем, что я не проработала 12 месяцев, а дополнильный оплачиваемый отпуск по новому трудовому законодательству предоставляется за проработанное время. Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?
2. С первого дня отпуска-я попала в больницу. Войдет ли время временной нетрудоспособности в стаж работы дающий право на предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпуска?
3. Через какой срок администрация должна предоставить первый ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск (если не предоставила через шесть месяцев) ?
Я работаю преподавателем в колледже 20 лет. Мой ежегодный отпуск, как и у всех преподавателей колледжа, не зависимо от стажа, равен 63 дням. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Если да, то может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? В какое время его можно взять?
В ООО работаю с 05.12.08 г. Живу и работаю в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.) Согласно графику отпусков ухожу в отпуск с 06.10.08 г. В приказе о предоставлении отпуска вижу:
за период работы с 05.12.07 г. по 04.12.08 г. ежегодный оплачиваемый отпуск-23 календарных дня с 06.10.08 г. по 28.10.08 г.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера-20 календарных дней с 29.10.08 г. по 18.11.08 г.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях-12 календарных дней с 19.11.08 г. по 30.11.08 г.
всего отпуск-55 календарных дней с 06.10.08 г. по 30.11.08 г.
Получается работодатель предоставил мне ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска но за фактически отработанное время (10 месяцев).
Прав ли работодатель? Имеет ли он право сокращать данные отпуска? По ТК они 28 и 24 дня.
Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 30 апреля, будет ли мне продлен отпуск на этот период после снятия режима самоизоляции. Если нет, то вопрос: является ли нарушением конституционных прав работника на оплачиваемый очередной отпуск, ведь работник на эти дни мог бы находиться в режиме самоизоляции на равные с другими.
Существует ли дополнительный оплачиваемый отпуск для преподавателей ВУЗов, если стаж 20 лет (трудовой стаж работы преподавателем в данном вузе)?
Могу ли я, во время режима самоизоляции пойти в очередной ежегодный отпуск. Имеет работадатель право отказать?
ОАО РЖД Челябинск. Работаю машинистом электровоза (вспомогательная работа при депо). Сохраняется ли при этом все льготы (горячий стаж и ежегодный оплачиваемый отпуск 42) сохраняются ли вредные условия труда?
Мне 70, работаю в преподавателем в техникуме (с 26 октября 2020 г. - дистанционно). Будет ли продлен режим самоизоляции и дистанционной работы для 65+? Спасибо.
