Что обязан был сделать работодатель, когда истек срок-подряда в два месяца, а работник отработал еще 9 месяцев.

Работник был переведён на вышестоящую должность на полгода, но когда срок соглашения истёк, работодатель не поставил в известность работника, работник продолжал выполнять обязанности по доп. соглашению, (и работник, и отдел кадров забыли про сроки), но зарплату начислили в соответствии с предыдущей работой. Когда это выяснилось (через месяц), работодатель предложил опять оформить временный перевод. Условно говоря, срок доп. соглашения о временном переводе закончился 3 августа, а новое доп. соглашение предлагается оформить с 21 сентября. Как поступить работнику? Законно ли такое решение работодателя? На какие статьи ссылаться работнику в разговоре с работодателем?

19.03.2018 в 12:11

Здравствуйте, скажите пожалуйста за нарушение трудовой дисциплины работнику был объявлен выговор. Но работник исправился, но работодатель не дает премию, говоря о том, что у работника еще не истек срок действия дисциплинарного взыскания. Прав ли работодатель? Спасибо.

После увольнения по сокращению работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в размере его месячного заработка еще два месяца.

Выплата происходит в конце месяца, однако работник обязан предоставить справку из центра занятости о том, что так и не был трудоустроен. При смене места жительства я утрачу это право так как не смогу предоставлять справку бывшему работодателю?

Работодатель уведомили работника об изменении условий труда, с указанием приступить к работе по новым условиям через два месяца. Но работник готов приступить в новом режиме уже через месяц, не дожидаясь истечения двух месяцев. Возможно ли это? не нарушение со стороны работодателя, пойти на уступки работнику?

При подходе к начальству, спросил почему не даёте деньги, он ответил что работник не отработал 11 месяцев мотивируя каким то законом из кодекса! Работник был шокирован и пошёл на не оплачиваемый отпуск, тем самым работник за месяц практически ничего не получил! Работадатель Индивидуальный Предприниматель.

Работодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?

В течении какого времени работодатель обязан полностью рассчитать работника уволенного по собственному желанию? Работник отработал две недели после подачи заявления!

Просьба ответить на след. Вопросы:

- в какой срок со дня обращения бывшего работника работодатель обязан предоставить бывшему работнику выписку из реестра платежных поручений об уплате взносов в НПФ?

- является ли соответствующее обращение бывшего работника по адресу эл.почты ответственного работника работодателя обращением, на которое работодатель обязан отреагировать? Бывший работник проживает не в регионе присутствия бывшего работодателя.

Спасибо!