Я многодетных отец. Директор хочет сократить. Какие выплаты мне положены?

Здравствуйте! Для многодетных отцов не предусмотрено никаких дополнительных выплат, зато предусмотрено преимущественное право на оставление на должности. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев.

В остальном сокращение будет происходить в общем порядке: (согласно ст. 180 ТК РФ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом согласно ст. 81 ТК РФ Вам обязаны предложить для перевода ВСЕ имеющиеся у работодателя открытые вакансии.

При сокращении согласно ст. 178 ТК РФ, Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Если после увольнения в течение двух недель встанете на учет в службу занятости, как безработный гражданин, Вам также полагается средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства.

Таким образом, при увольнении по сокращению штата можете претендовать, при соблюдении всех условий, на три средних заработка.