Что можно сделать, если начальник нашего подразделения угрожает всему отделу уволить всех по статье?
опубликован 26.05.2020, 14:44
Для начала необходимо определиться есть ли увольнение какие-либо правовые основания. По какой статье хотят уволить и в чем причина конфликта?
Если оснований нет, то после получения приказа об увольнении коллективная жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным изложением ситуации. Обращение в контролирующие структуры возможно и до получения приказа об увольнении тут важно грамотно все изложить.
Если основания есть, то нужно по максимуму основания устранить, чтобы в последующем можно было оспорить увольнение
Либо просто договориться миром
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Организация работы во время отпуска по уходу за ребенком - вопросы перехода сотрудников и положение декретницы
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Должен ли работодатель доплачивать начальнику подразделения
Если начальник все таки уволит его якобы за провинность, куда обратиться с этой проблемой?
Вопрос о создании должности начальника отдела продаж в штатном расписании - с подразделением или без него? Возможные последствия.
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Проблемы после изменений в структуре подразделения - отказ в занесении записи об исполняющем обязанности в трудовую книжку
Досрочный выход из отпуска и изменения в структуре подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут