После окончания практики, завод заключил с ним договор еще на 2 месяца работы.

Вопрос №1741660 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.05.2012, 11:14

Сына направили на практику на 2 месяца на завод. После окончания практики, завод заключил с ним договор еще на 2 месяца работы. Должен ли отдел кадров завести трудовую книжку?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кахиев Роман Нариманович

Адвокат Москва

5.0 722 отзывa

ДОбрый день Светлана. Если с Вашим сыном заключают трудовой договор, то работодатель обязан завести трудовую книжку http://advokat-kr.ru/

29.05.2012, 11:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Кунгур, стаж 8 лет

5.0 59 отзывов

Да, должны ! По трудовому кодексу работодатель обязан завести на работника трудовую книжку за свой счет, если работник поступает работать в первые и до это нигде не работал или ее не имеет в течении как минимум 3-х дней с момента заключения трудового договора или фактического допуска работника к работам с согласия работодателя !! Вашему сыну должны были сделать трудовую книжку еще с момента начала практики !!!

29.05.2012, 11:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Кунгур, стаж 8 лет

5.0 59 отзывов

Если даже и нет трудового договора, но если фактически работник приступил к работам с согласия работодателя, то работодатель обязан завести трудовую книжку на работника в течении 3-х дней (в том числе и заключить договор) ! А как ваш сын проходил практику на заводе ?????? вообще что ли 2 месяца без всяких договорных отношений что ли трудился ??????????? Это нарушение трудового законодательства ! Здесь работа для трудовой инспекции и прокуратуры !!! Все равно должен быть какой-то договор: либо о прохождении практики или обычный срочны трудовой договор !!!!

29.05.2012, 11:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста