Может ли работодатель уволить по срокам справки при операции на позвоночник?
После операции на позвоночник, на работу предоставлена справка на легкий труд на 4 месяца, 4 месяца прошло, Врачебная комиссия выдала повторную справку на 4 месяца и 6 дней, может ли меня уволить работодатель на том основании, что справка выдана сроком более 4 месяцев.
Здравствуйте. В Вашем случае да, справку действительно выдали более чем на 4 месяца. Значит работодатель имеет право уволить. Это установлено ст. 73 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Спросить
После закрытия больничного была выдана справка о переводе на лёгкий труд. Работодатель говорит, что не может предоставить мне такую работу, может ли он меня уволить на этом основании?
Врачебная комиссия после выписки из больничного выдала справку на лёгкий труд сроком на три месяца. На предприятии сказали, что нет у них лёгкого труда и отправили сидеть дома без сохранения заработной платы. Не ужели это законно? Что мне идти с шапкой в метро просить милостыню.
Человеку после операции выдана справка на легкий труд. Если работодатель не сможет обеспечить условия легкого труда по месту работы, на что может рассчитывать работник, сохраняется ли ему средний заработок на период, на который выдана справка. Какими нормами регулируется эта ситуация.
Врачебная комиссия выдала мне справку о переводе меня на лёгкий труд в справке было указано: не поднимать более 8-10 кг,вынужденные позы. Рабочий день не более 8 часов. Без ночных смен. Работодатель из всего перечисленного поставила мне пятидневку по 8 часов. Разве это и есть лёгкий труд. Если раньше я работала 1/3, то сейчас просто из всего лёгкого труда мне просто сократили время на 4 часа в неделю.
После операции миактомией врач дал справку на легкий труд 1 месяц. Будут ли мне оплачивать этот месяц, если не переведут на легкий труд? Может ли работодатель уволить меня пока я на легком труде?
Получила производственную травму 6 марта 2015 года,5 месяцев больничного листа. Справку на легкий труд 2 месяца. У работодателя нет легкого труда (более 100 человек работающих), оформили принудительный административный отпуск на 2 месяца. МСЭК установил утрату трудоспособности 30% и легкий труд до 1 сентября 2016 года. Работодатель игнорирует заключение МСЭК и производит внеочередной мед. осмотр. Комиссия признала годной к работе, хронических заболеваний не обнаружили и на основании этой справки работодатель требует выполнение работ со 100% нагрузкой.
1.Является ли заключение МСЭК обязательным для исполнения, если на работе нет легкого труда?
2.В праве ли оформляли принудительный административный отпуск (2 месяца) по справке от травматолога по травме, полученной на предприятии.
3.Работодатель дал уведомление об увольнении по ст.77 п.8 ТК РФ. Могут ли меня уволить?
, заявление по собственному желанию на расчет я писать не хочу, как быть?
Сроков действия справки с места работы супруга о не нахождении его в отпуске по уходу и неполучении не существует. Но если эта справка выдана более месяца тому назад, то работодатель по месту требования этой справки вправе потребовать новую справку от работника (цы). На основании каких нормативных документов? Прошу привести ссылки на законодательство. Спасибо.
Выдана справка на легкий труд на 4 месяца после операции, работодатель не может в данный момент предложить такую вакансию, ссылаясь на то что придётся отстранить от работы на весь период без сохранения зарплаты. Что делать в таком случае?
По какой статье должен уволить работодатель, если работнику предоставлена справка на легкий труд, а работодатель предоставить работу не может?
