В апреле этого года к нему начал придираться начальник, что муж мой стал "чудаковатым".

• г. Воронеж

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: мой муж отработал на производстве более 15 лет, несмотря на то, что организация меняла форму собственности, то ГП, то ЗАО, то ОАО, теперь ООО, но он отработал все 15 лет в одном и том же цеху. В апреле этого года к нему начал придираться начальник, что муж мой стал "чудаковатым". Он сам за собой стал замечать некоторые странности. И 18 апреля он написал уволение об уходе, его тут же уволили. Спустя 2 дня он прошел обследование в дорожной (выездной) лаборатории им. Сербского, выяснилось, что есть риск инфаркта мозга. Спустя 8 дней с этим диагнозом - инфаркт мозга он и был госпитализирован. Сейчас он инвалид. Функции мозга не до конца восстановились. Я сходила в завод, отнесла больничные листы, т.к. не знала об уволнении, мой муж об этом не помнит сейчас, он писал заявление на уволнение не осознавая себе, т.е. был неадекватным. ХОтя все в цеху знали, что он в больнице, никто из администрации не сказал мне о его уволении, не предложил забрать трудовую книжку, которуя я получила только сейчас. Заведующия в больнице сказал мне, что при таком заболевании он до инфаркта был неадекватен около двух недель, поэтому я могу подать в суд для выплаты по больничному листу. Скажите, пожалуйста, прав ли он? еСТЬ ЛИ у нас шанс выиграть это дело? Деньги за три месяца по больничному листу для нас сейчас очень важны. Помогите!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья Степановна!

Если смотреть объективно с точки зрения работодателя, то Ваш муж сам написал заявление об увольнении, он не был признан недееспособным, у него даже на тот момент не было никаких доказательств того, что он болен. С другой стороны, я считаю, что можно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, но в этом случае нужно будет проводить судебно- медицинскую экспертизу, перед которой Вам нужно поставить вопрос отдавал ли отчет своим действиям Ваш муж на момент увольнения. Обязательно нужно приложить к заявлению выписку из истории болезни, возможно какое –то заключение даст его лечащий врач по поводу неадекватности. Можно пригласить свидетелей (знакомых, друзей, с работы мужа), которые подтвердят, что в те дни он был неадекватным. Если его восстановят на работе, то в этом случае можно требовать выплат по больничному листу.

Для более подробной информации обращайтесь sveta@bues.ru

С уважением, Оськина Светлана Сергеевна

Спросить
Пожаловаться

Мой начальник не дает зарплату и рейсовые. Я написал заявление об уходе, отработал 2 недели. Позвонил начальнику договорился с ним о встречи, пришел к нему домой за расчетом. Его не было дома, я его дождался он подъехал, я подошел к нему протянул руку чтоб поздороваться, а в ответ получил удар по лицу и фразу в свой адрес начальник сказал; что не благодарным свиньям руку не подает. Я развернулся и ушел, пришел домой умылся и поехал сразу в больницу зашивать губу. На следующий день написал заявление в милицию, спустя несколько дней он позвонил моей гражданской жене и стал угрожать ей,мы сразу написали еще одно заявление. Начальник вроде затих, но тут пришла ко мне милиция и пояснила, что я угнал автомобиль. Дело в том что три года назад под зарплату у своего начальника купил автомобиль Волгу, но числилась эта машина на родственнике начальника, у меня была только доверенность на машину написанная рукой хозяином машины, хотел перевести машину на себя, но сам хозяин был без прописки т.к отклонялся от армии. Теперь нам мстит начальник и ищет все пути чтоб меня посадить. У него кругом связи он пытается замять дело. Помогите пожалуйста. Скажите как мне лучше поступить и куда обратиться. Заранее спасибо.

а работники завода так и работали пока не закрыли завод 1 апреля, мы написали заявление об увольнении 26 апреля отработали две недели отработки теперь нам не отдает старый начальник трудовые книжки а новый не выплачивает зарплату и компенсацию за отработанное время что нам делать в этой ситуации?

1 апреля был инфаркт, 20 апреля сделали шунтирование. С какого числа ведется отсчет больничного на три месяца. Со дня инфаркта или со дня операции. Было два больничных при выписке.

Я работаю в организации ООО у нас там сокращение, работаю с 2013 года, тут в апреле я попросила отпуск по состоянию здоровья! Будучи в отпуски меня попросили написать заявление на увольнение! Отпускные я получила в конце апреля, а когда стала спрашивать про расчёт по увольнению мне сказали что я якобы уже все получила и расчёт и отпускные это как так я же на увольнение только 12 мая написала. Обязаны ли они мне что то ещё выплатить помагите пожалуйста.

Мой трудовой стаж 21 год, в этом году я попала в больницу в связи с производственной травмой, перелом ноги. Как будет оплачиваться мой больничный, если в 2017 году я работала у ИП и моя за составляла 5800, а с апреля 2018 я устроилась в другую организацию и моя зп составляла 25000. В апреле 2019 у нас в организации переводили всех работников в другую через увольнение. Т.е все одним днем уволили и приняли. Теперь получается что я отработала менее 6 месяцев и ушла на больничный с 26 сентября. Мне начислили больничный за 26 дней 7500. Т.е по минималке. Правильно ли мне начислили больничный или все таки должны были посчитать начисления за 2 предыдущих года.

28 ноября 2011 года мой муж уволился по собственому желанию. Сделал все как полагается, написал заявление за 2 недели. Через 2 недели его увоили, выдали трудовую книжку. Сейчас он нашел другую работу, стал устраиваться, будущий начальник побеседовав с ним, принял положительное решение, осталось дело за службой безопасности. Мой муж по их просьбе дал телефон своего бывшего начальника. И вот спустя несколько дней ему отзвонились и сообщили, что прежний начальник сказал, что мой муж не сам уволился, а его выгнали за пьянство, хотя пьяным на работе моего мужа никода не видел. Естественно никто разбираться не стал. Получается, что теперь этот человек, может говорить все что ему вздумается, а мой муж из-за этого не сможет устроиться на работу. Посоветуйте как заставить этого человека не врать, и на какую компенсацию в связи с этим мржет расчитывать мой муж.

Ситуация такая, помогите пожалуйста разобраться.

09.11.2021 года организация меня принудительно отправляет на прививку от короновируса, но из-за очередей в больнице прививку не удалось поставить. Работодатель сказал написать объяснительную от 09.11.2021, объяснительная есть, но 10.11.2021 всё же ставлю прививку, предоставляю справку работодателю, есть скрин сообщения к работодателю, а через два дня от коллег узнаю что уже уволена и начальник ставит статью одноразовый грубый прогул и в трудовую заносит запись от 10.11.2021. Хотя за этот день предоставлена справка. Прокуратура не стала разбираться, объясняя всё тем что: Объяснительную как оказалось начальник не принял и уволил девятым числом, хотя в трудовой стоит приказ от 10.11.2021. У нас поселок маленький и так получилось что жена начальника работает в прокуратуре.

Подскажите стоит ли обращаться в трудовую инспекцию? Можно ли разобраться с этим вопросом?

И еще вопрос: мы в организации писали заявление на согласие или отказ о заведении электронной трудовой книжки, я подписала отказ, но спустя время, узнала что организация завела трудовую книжку без моего согласия, имеют ли они на это право?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Такая ситуация: я уваолился 4 августа сего года по соглашению сторон. За 2 месяца до увольнения получил травму НЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, и пробыл в больнице где то с месяц, при этом больничные листы имеються. После выхода на работу я их соответственно сдал руководству, а оно переслало их в главный офис во львове (сам я с Луганска). за 2 недели до расчета я предупредил начальство об уходе (переезд) и добросовестно их отработал. В это время в последний день мне на руки преслали мои больничные листы и сказали что в них не правильно оформлено название организации где я работал (при том что я лично обращался к директору филиала с просьбой сообщить данную информацию, как выяснилось по факту она оказалась неправильная) трудовую книжку в момент последнего дня я так и не получил. Прошел месяц-книжки нет. вопрос: могут ли не выдать трудовую книжку если не зачтен больничный лист? Что посоветует делать в данной ситуации (УКРАИНА)

У меня умер муж, третий инфаркт, только после смерти узнали, что у него уже было два инфаркта, которые он перенес на ногах, врачи никогда не говорили об этом. В октябре была сделана кардиограмма, в которой видно, что второй инфаркт был за 2-3 дня до этого, но медицинская помощь не была оказана, не был госпитализирован, сказали пить лекарство и отправили домой. Я обратилась в платную клинику, где мне все по кардиограммам объяснили. Куда можно обратиться, ведь это у нас не единичный случай.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение