Уважаемые господа юристы у меня к вам пара вопросов:
1)Будучи студентом 5-го курса пройдя путь от стажера (25.11.2002), до работника (с испытательным сроком) и был зачислен на работу по совместительству (как мне объяснили нельзя студентов брать на полный рабочий день) 1-го апреля 2003 года. Недавно я получил диплом, пришел в отдел кадров и попросил чтобы меня перевели на полный раб. день.
Мне сообщили что оказывается на меня не была заведена трудовая книжка (будто бы потому, что я был студентом) и что нельзя было заводить трудовой.
Правда ли это?
И для перевода меня попросили написать два заявления: на увольнение и на зачисление. Мне кажется это странным. Правильно ли это?
И сказали так же если заведут трудовую, то дату приема на работу проставят текущую а не реально когда я был взят на работу (01.04.2003). Получается я так теряю больше года стажа. Имеют ли они на это право?
И чем я могу руководствоваться чтобы доказать свою правоту (если таковая действительно имеется)?
Налоги с меня высчитывали 13 %. Пенсионный полис завели. Я знаю многим моим знакомым которые будучи студентами работали заводили трудовые.
Мне же сказали что это нарушение.
2) Я собираюсь поступать в аспирантуру, и слышал что был нюанс в законах о том, что аспирантура дает отсрочку от службы в армии только если до аспирантуры не было стажа. В данном случае мне просто не нужна трудовая книжка. И еще правда ли, что если уже работаешь бесплатная аспирантура не положена?
Заранее Вам благодарен.
С уважением,
Альберт.
Согласно Трудовому кодексу, а именно статье 59 с лицами, обучающимися по дневным формам обучения срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника. Так что с Вами должен был быть заключен трудовой договор. Нет такого закона, где бы говорилось, что со студентами
запрещается заключать трудовые договоры и только возможна работа по соместительству. Ведь совместительство - это выполнение другой оплачиваемой работы, а Вы же больше нигде не работали, поэтому это нельзя считать
совместительством. Пусть Вам в отделе кадров покажут закон, где содержится запрет на то,что нельзя вносить записб в трудовую книжку, если работник является
студентом.
Что касается аспирантуры, то это является основанием для отсрочки от
армии, несмотря на то, был у тебя до этого трудовой стаж или нет.
Смотря какая форма обучения в аспирантуре:
-очная (с выплатой стипендии)
-заочная (без выплаты).
Что касается очной формы обучения, то стипендия назначается и
выплачивается в том случае, если у аспиранта нет другого дохода(то
есть не работает он).
Спросить
