Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в гос. вузе - частичное использование и принудительные выходные - это законно?

Вопрос №1742666 из г. Тула
опубликован 29.05.2012, 19:02

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у меня 56 календарных дней (работая в гос. вузе). В связи с производственной необходимостью, полностью отпуск за последние 2 года я не могла взять. В этом году у меня отпуск с 10 июля по 16 июля и с 18 июля по 4 сентября. Но остается еще 39 дней, которые начальство заставляет отгулять следующим образом: в течение года на каждый выходной я должна написать заявление на отпуск, т.е. должно получиться 39 воскресений (т.к. у нас шестидневная рабочая неделя). Это законно?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шарыгин Сергей Иванович

Юрист Тула, стаж 17 лет

4.8 148 отзывов

нет Ирина, это не законно, отпуск не может включать в себя только выходные (или только рабочие) дни, период отпуска определяется графиком отпусков, который утверждается до начала календарного года, дробление отпуска, без согласия работника, не допускается, обратитесь в гострудинспекцию

31.05.2012, 08:13

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Юрий

Пользователь

0 отзывов

В организации традиция ежегодный отпуск 14 дней, остальное выбирается по 1-2-3 дня в течении года. Законно ли это без согласия работника?

16.03.2016, 20:23

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. Нет, не законно.

16.03.2016, 20:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет. Это незаконно. Разделение отпуск возможно только с согласия работника.

ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

16.03.2016, 20:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста