Мне сказали подождать до середины августа, реально ли мне уволиться сейчас, а за трудовой придти когда она будет готова?

Я гражданка РБ, работаю в РФ с августа 2013 года по бессрочному трудовому договору. Имеется трудовая книжка РБ. При приеме на работу работником отдела кадров мне было сказано, что в трудовую РБ запись о приеме на работе делаться не будет, что на меня нужно завести трудовую нового образца, действующего в РФ. Сейчас, спустя больше года, выясняется, что трудовая на меня до сих пор не заведена (выяснилось после того, как я решила уволиться). Мне сказали что я должна купить трудовую книжку сама. Интересует вопрос: действительно ли я должна приобретать трудовую книжку, или все-таки это должен сделать работодатель. И может/должен ли работодатель сделать отметки о работе в моей белорусской трудовой книжке?

На одной из работ потеряли мою трудовую книжку, на смену трудовой книжке мне сделали вкладыш. После этого я сам востанавливал трудовую книжку сделал дубликат, спустя приехал на то место работы где завели вкладыш и сказал что бы мне перенесли запись из вкладыша в трудовую книжку, на что мне ответили что вкладыш и так действителен и это делать не обязательно. Все придидущие работодатели после этого стали вносить записи не в трудовую книжку, а во вкладыш. Сейчас я хочу устроиться на новое место работы, но там мне говорят что как так может быть, что вкладыш заведен раньше чем трудовая книжка (тому подтверждение даты на вкладыше и в трудовой книжке) они говорят мне что я теряю весь стаж работы который написан во вкладыше. Как мне быть? Это на самом деле так что у меня теряется стаж работы? Помогите пожалуйста!

Работал на ИП по договору. После увольнения узнал что работодатель не перечислял взносы за меня в ПФР и НДФЛ. В трудовую запись ИП не сделал. Устроился на новую работу и написал заявление в прокуратору с просьбой провести проверку. Сейчас звонят с трудовой инспекции говорят чтобы я встретился с этим злосчастным работодателем и сделал запись. Я конечно хочу отразить свой опыт работы в трудовой книжке, ведь она является основным документом подтверждающим стаж работы. Но как это сделать если на новой работе мне отказываются выдать трудовую книжку. Вопрос юристам: Можно ли каким то образом внести запись в трудовую книжку задним числом или иным образом, если я уже работаю у другого работодателя по трудовой?

Можно в книги приказов записать задним числом. Я устроилась на работу 11 апреля 2016 года а заявление подала 03 августа. И запись произвести задним числом в трудовую книжку.

Но так как с 1 января 2004 года действуют трудовые книжки нового образца, рабодадатель с моего первого места работы отказывается оформить мне новую трудовую книжку старого образца. Скажите, пожайлуста, если у меня трудовой стаж начинается в 2001 году, то какую трудовую книжку мне надо купить, чтобы переоформить действующую трудовую: старого образца или нового?

В 2004 г. сын на летних каникулах устроился на работу, ему было тогда 16 лет. Отработал где-то неделю и уволился. Устраивался он работать официально, т. е. принес в отдел кадров ИНН, страховое свидетельство пенсионного страхования. При увольнении ему не отдали трудовую книжку (может быть, ее вообще не оформляли, а может она до сих пор лежит в архиве?).

Возможно ли сейчас получить эту трудовую книжку в том отделе кадров или по архивным записям они смогут внести записи задним числом? Просто сейчас ему дали инвалидность по общему заболеванию и на МСЭ врач сказала, что, если у него была трудовая книжка, то стаж ему будет идти со времени первой записи в трудовой книжке. Очень бы хотелось этого добиться, если это возможно. Спасибо!

Работала на первом месте работы с 18 сентября 1992 года по 24 августа 1994 года. Сегодня заметила ошибку на первом листе трудовой книжки: дата заполнения: 20 сентября 1994 года. Записи о приеме и увольнении правильные. Видимо трудовую книжку заполняли в день увольнения и число написали правильное, а год по ошибке поставили текущий. Моей трудовой книжке 22 года, так множество записей. Что мне теперь делать? Это ведь серьезная ошибка. Могут ли мою трудовую книжку признать вообще недействительной, например, при оформлении пенсии? Данная организация, которая сделала ошибку, давно не существует. Что делать?!

Мне в связи с бомбежкой района Донецкого вокзала не выдали в 2014 году (и до сих пор) не выдали (не могут выдать) трудовую книжку за весь стаж работы начиная из 1973 года. Приняли на работу по заверенной копии трудовой книжки, может ли ОК Российской организации выписать мне дубликат трудовой книжки работы в СССР и Украине?

Сотрудник впервые поступил на работу в 2002 году и до сих пор работает в Организации. К сожалению, Организация вовремя не оформила ему трудовую книжку. В настоящий момент в Организации есть только бланки трудовых книжек образца 2004 года, то есть задним числом исправить ситуацию нельзя даже с согласия Сотрудника. Какие санкции и от кого ждут Организацию за несвоевременное оформление трудовой книжки? Возможно ли исправить ситуацию выдачей "в режиме реального времени" дубликата трудовой книжки, ведь стаж Сотрудника не потеряется, у него единственное место работы?

Вопрос состоит в следующем, я стал гражданином РФ в 2009 г, до этого времени жил и работал в.

Киргизии, мой трудовой стаж начинается в Киргизии с 2004 года. Трудовая книжка старого советского образца.

После получения гражданства, при устройстве на работу в РФ, мне предлагают заменить мою трудовую книжку на книжку нового образца, мотивируя тем что по закону не имеют права вносить записи в книжку старого образца. Так же уточняют что если бы мой стаж начался до 2003 года то трудовая советского образца была бы действительна и они бы внесли в неё запись правомерны ли их действия и как в новой книжке регистрируется прошлый стаж работы?

Спасибо.