Недостача записи о переводе на вышестоящую должность - основание для обращения в суд?

Вопрос №17436757 из г. Челябинск
опубликован 02.06.2020, 12:20

После увольнения обнаружила, что пропущена запись в трудовой о переводе на должность выше, является ли это основанием для обращения в суд с требованием о восстановлении?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма Воронеж

4.5 4297 отзывов

Согласно п.27 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжек" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п.30 данного постановления в разделах трудовой книжки, содержащихся сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесение правильных записей.

Вы должны обратиться к бывшему работодателю и они должны признать Вашу запись об увольнении недействительной (указать в трудовой книжке-запись от дата недействительна) и внести запись о Вашем переводе на должность выше, а затем запись о Вашем увольнении.

02.06.2020, 12:44

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151553 отзывa

Да, является основанием для восстановления.

02.06.2020, 12:23

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Наталья, здравствуйте. Нет, это не основание, чтобы требовать восстановления на работе. Обратитесь к бывшему работодателю, чтобы он внёс в трудовую книжку пропущенную запись.

02.06.2020, 12:23

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24941 отзыв

Здравствуйте.

Нет, это не основание для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Основанием будет являться незаконное увольнение (например, нарушение процедуры).

В Вашем случае необходимо обратиться к работодателю для внесения недостающей записи.

02.06.2020, 12:35

Спросить юриста