Здравствуйте, Анастасия! Вы вправе перейти на легкий труд при условии что у Вас есть к этому показания. Для этого Вам нужно взять справку у лечащего врача о том, что легкий труд Вам показан. Для перевода на легкую работу нужно обратиться с заявлением к работодателю и приложить к нему указанную справку в которой врач опишет какие условия работы Вам подойдут в Вашем состоянии (ст. 93 ТК РФ)

Прошу оставлять оценку за консультацию.

02.06.2020, 18:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Анастасия, здравствуйте. На лёгкий труд вас переведут по Вашему заявлению при условии наличия медзаключения, ст. 254 ТК РФ.

02.06.2020, 18:42

Спросить юриста

Бекетова Надежда Александровна

Юрист из города Москва

4.7 153 отзывa

Возьмите справку в ЖК о переводе на легкий труд. Если Вам необходимо уменьшить продолжительность рабочего времени, попросите указать в справке максимальную продолжительность рабочего времени.

При определении необходимости перевода сотрудницы в период беременности на другую работу (или необходимости освобождения от работы) работодатель обязан учитывать не только результаты СОУТ, но и требования «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32).

В СанПиНе есть очень много ограничений...

02.06.2020, 18:42

Спросить юриста