Инвалидность ребенка и сокращение на работе - возможен ли такой исход?
Оформляем ребенку инвалидность, в тоже время мужу сообщают о сокращении (не ликвидация организации) . Могут ли сократить если инвалидность ребенку на стадии рассмотрения.
Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить.
Спросить
1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
Ликвидация точки продаж и ликвидация организации? Законно ли сократить женщину находящуюся в декретном отпуске при ликвидации точки продаж? Перевод в другую точку не предлагали? Хотя вакантные должности есть. И что будет если не подписывать приказ о сокращении?
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Могут ли меня сократить, если я не замужем, воспитываю 7-ми летнего ребенка (отец которого погиб), имею высшее образование и 5-ти летний опыт работы в данной организации. Защищает ли меня закон и что мне делать, если предложено увольнение по сокращению? Подписывать или нет уведомление о сокращении?
Сокращение матери, которая одна воспитывает ребенка.
Я работаю в организации (коммерческий вуз) чуть больше года. За зто время моему ребенку 4,5 лет дали инвалидность. У нас в сентябре в организации планируется сокращение штата, скажите, могут ли меня сократить, или же есть какие-то законные права не попасть под сокращение штата?
Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
Скажите пожалуйста я отец одиночка (сыну 9 лет) в организации происходит сокращение без ликвидации организации в каком случае меня могут сократить.
Я расписалась в уведомлении о сокращении на предприятии, за месяц до даты сокращения я ушла на больничный и пробыла на больничном 4 месяца. Получила 2 группу инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности 3 степени. Работодатель собирается уволить без выплаты пособия по сокращению. Могут ли они меня уволить по собственному желанию, а не сократить, имея инвалидность.
Могут ли сократить или перевести на менее оплачиваемую работу если на иждивении маленький ребенок. В декабре ребенку исполняется 3 года. Я выхожу на работу после декретного отпуска и в нашей организации будет реорганизация и сокращение. Ребенка воспитываю одна, тк. сейчас нахожусь в стадии развода. Могут ли меня сократить или перевести на должность с более низкой оплатой труда? Заранее спасибо.
