Самые стойкие, кто, после угроз, не подал заявление об уходе, получили уведомление об изменении условий трудового договора с ч.2 статьи 74 с 01.08.12-31.01.13, в связи со снижением объемов работ (переводят на график с 9.00-11.00). При несогласии увольнение по п.7 ч.1 ст.77. Как себя вести? Правомерна ли формулировка, снижение объема, для ввода таких мер? Обязан ли работадатель сообщить в Службу занятости? По истечении 2 месяцев, в случае, несогласия, возможна ли компенсация? Действует ли работадатель законно, пытаясь, любым способом поменять коллектив?
Уважаемая Лидия, действия работодателя незаконны, очень много вопросов у вас, история которая требует консультации и встречных вопросов к вам, позвоните на горячую линию инспекции труда тел.746-59-86, и бесплатно задайте свои вопросы, либо звоните по тел. 8921 308 58 77 и записывайтесь на юридическую платную консультацию.
С УВ.Анна Дмитриевна!
Спросить
