Отсутствие работы и неоформление приказа о простое - что делать работнику и как защитить свои права?
опубликован 03.06.2020, 17:34
У работодателя отсутствует в данный момент работа и приказ о простое не оформляет, в следствии чего работник не получает выплаты. Какие можно предпринять шаги работнику и на какие законы можно ссылаться?
Обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за простой.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Обратитесь в ГИТ, Вам должна начисляться средняя з/п в любом случае, это проблемы работодателя, а не Ваша.
Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
- см. ст. 157 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Вопросы о возможности отправки работника в простой после написания заявления-уведомления о невыходе на работу согласно
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут