Уволился 1,5 месяца назад, был договор о материальной ответственности. Сейчас работодатель обвиняет в хищении мат ценностей (компьютерных комплектующих). ревизию перед увольнением проходил недостачи не было, но товары изначально принимались по комплектующим а в ревизии компьютер в сборе. Трудовую отдали расчет получил. Помещения не опечатывались, ключи от помещений передал. Соответственно ничего не брал. Что мне может грозить? Факта хищения нет.
В данном случае его еще нужно доказать. Договор о полной материальной ответственности предусматривает ответственность по ст. 160 УК РФ. Единственным моментом который отсутствует в описании обстоятельства является отсутствие информации составлялся ли акт приема-передачи мат. ценностей при увольнении. Если да и он был подписан ответственным лицом Работодателя, то просто скажите им "Прощайте", а если нет то в этом вопросе нужно смотреть отдельно.
Спросить
Ну при составлении ревизии люди которые принимали каждый свой отдел писали принял: фио подпись, а я писал мною переданы материальные ценности. А работодатель может это возьмет и выкинет либо не будет это показывать.
Спросить
Доброго времени. В какой форме Вам выдвигаться обвинение в недостаче? Надо ответить грамотным письмом, которое отправить по каналам почты ценным письмом работодателю. По факту раз Вы уволились, то и претензии после увольнения не могут иметь силы.
Спросить
