Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отпуск перед декретом - как получить компенсацию за неотгуленные 8 дней и что будет при увольнении после декрета?

Вопрос №17453295 из г. Красноярск
опубликован 07.06.2020, 07:46

Работаю в школе учителем 12 лет, с 10 августа ухожу в декретный отпуск, а очередной отпуск не успеваю догулять-8 дней. Директор предлагает отгулять после декрета, как буду выходить на работу. Значит я не дополучу отпускные за эти 8 дней? И смогу ли я потом после декрета получить деньги за эти 8 дней? В каких выплатах я ещё потеряю из-за неотгуленного отпуска? Как поступить лучше? Каким образом будут рассчитывать эту оплату за 8 дней после декрета? И нужно ли будет мне отрабатывать 14 дней, чтобы получить эти остатки? Что будет в том случае, если я уволюсь после декрета?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гордиенко Виктория Витальевна

Юрист Саратов

4.9 1657 отзывов

Не переживайте, никуда эти 8 дней не денутся. Поскольку одновременно в двух отпусках (ежегодном и по беременности и родам) находиться нельзя, ежегодный переносится на период после окончания декретного отпуска (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

При этом, если уводитесь во время или после декрета, то отпускные за 8 дней Вы получите в день увольнения (ст. 140 ТК).

Если же Вы уже получили отпускные и за 8 дней включительно, а отпуска наложились, эта сумма не подлежит возврату, но потом Вам просто пойдёте в отпуск без отпускных за эти дни.

14 дней после декрета отрабатывать не нужно будет.

07.06.2020, 07:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)

Статья 122. Выявление и учет детей, оставшихся без попечения родителей

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Директор выдвигает нормальное предложение отгулять после декрета, как буду выходить на работу. Статья 260 ТК РФ предоставляет вм таое право.

Берите сейчас ежегодный оплачиваемый отпуск ст 122 ТК РФ-продолжительностью за минусом этих 8 дней Отпускные вам начислят за эти дни А потом можете взять отпуск на 8 дней.

Чтобы получить остатки не нужно отрабатывать 14 дней

Если вы уволитесь после декрета-то ничего не будет в плане ваших возможных материальных потрерь.

07.06.2020, 07:54

Спросить юриста

Роза

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. А отпускные за 8 дней авансом? Мне это не предложили на работе. Сказали, что после декрета.

07.06.2020, 07:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов

4.9 1657 отзывов

Не совсем поняла, у Вас отпуск авансом? Или Вы хотите отпускные авансом, а догулять хотите после декрета?

Вот второй вариант не получится. Отпускные выплачиваются за соответствующее количество дней отпуска, и если уже написано заявление на отпуск по беременности и родам, то отпускные выплатят за соответствующее количество дней.

07.06.2020, 08:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Роза

Автор вопроса

0 отзывов

Я имею ввиду эти 8 дней, которые не догуляла, мне оплатят на 8 дней меньше отпускные. Я говорю про ежегодный очередной отпуск.

Директор предлагает за эти 8 дней оплату после декрета. Меня не устраивает такая ситуация. Неизвестно, что будет через 3 года.

07.06.2020, 08:03

Спросить юриста

Шапошникова Евгения Константиновна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 22 годa

4.8 439 отзывов

Вам не могут оплатить отпускные, если вы эти дни не будете в нем находится. В любом случае, вы получите отпускные за них когда пойдете в отпуск после декрета, либо в качестве компенсации выплатят при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

07.06.2020, 08:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов

4.9 1657 отзывов

Ну вариант только один: сократить на 8 дней отпуск по беременности и родам, но тогда меньше получите пособия по беременности и родам.

У Вас 8 дней никак потом не пропадут: как вернётесь, догуляете, а если по каким-то причинам произойдёт увольнение - то выплатят отпускные за неиспользованные дни. Даже если произойдёт ликвидация, выплатят.

Даже, если банкротство - все равно должны будут.

07.06.2020, 08:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Роза

Автор вопроса

0 отзывов

А расчёт будет производиться за какие годы? То есть если я сейчас бы получила, то за свой приличный стаж. А после декрета, за отработанное время? Потом я получу меньше? Верно?

07.06.2020, 08:11

Спросить юриста