Работа по совместительству в декретном отпуске права и обязанности.

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. работаю в оао фпк (челябинск, проводник пассажирских вагонов). ребенку 1,7. хочу устроиться на работу по совместительству но на полный рабочий день но есть такой закон В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день-устроиться на полный день и полную ставку с сохранением пособия?

Вышла на работу когда ребенку было 7 мес, на неполный рабочий день (0,8 ставки) с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас отработала 9 мес, и мне сообщают что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. и так нахожусь в декретном отпуске. Заявление прошу считать меня вышедшей из декрета на 0,8 ставки писала. Ребенку еще 1,5 года нет, пособие еще получаю. Имеют ли они право лишить меня ежегодного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске, и работаю удаленно по внешнему совместительству в 3-х учреждениях на 0,5 ставки. Через пол года мой декретный отпуск заканчивается, выходить на основное место работы не планирую, буду увольняться. Скажите пожалуйста, обязательно ли мне устраиваться на работу на полную ставку, что бы так же продолжать работать по совместительству. Или я просто могу оставить свои работы на 0,5 ставки?

Вышла на работу когда ребенку было 7 мес, на неполный рабочий день (0,8 ставки) с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас отработала 9 мес, и мне сообщают что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. и так нахожусь в декретном отпуске. Заявление прошу считать меня вышедшей из декрета на 0,8 ставки писала. Ребенку еще 1,5 года нет, пособие еще получаю. Имеют ли они право лишить меня ежегодного отпуска? Если не имеют, как мне обосновать свое право на отпуск? Они говорят что нельзя находиться в 2 отпусках одновременно.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Заработная плата на работе, с которой ушла в декретный отпуск составляет 1/2 ставки. Сейчас хочу устроиться на другую работу на полный рабочий день (полную ставку). Подскажите пожалуйста, можно ли это сделать, не увольняясь с той работы, на которой сейчас я нахожусь в декрете?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 г 2 мес. Человек, который работал на моей декретной ставке уволился. Выйти на полный рабочий день я не смогла. Удаленный доступ мне Отдел персонала не согласовал и нового человека на мое место взять не дали. Т.е. моя ставка заморожена. Обьяснили это оптимизацией кадров. У меня вопрос - могут ли меня сократить если я выйду, когда ребенку исполнится 3 года и сохраню ли я свое место, если выйду сейчас. У нас есть возможность отдать ребенка в детский сад, но на больничных с ним никто не сможет оставаться.

Выхожу на работу, ребенку 2 года, пока нахожусь в декретном отпуске. Работаю старшим бухгалтером в Управлении муниципального образования. Имею ли я право на предоставление служебной путевки в муниципальный детский сад для своего ребенка?

Я нахожусь в декретном отпуске, когда ребенку было 6 месяцев, я вышла на работу 0.25 ставки в ТД Лагуна, пособие при этом мне сохранили в полном объеме. В декретный отпуск я же уходила работая в банке. Сейчас я хочу выйти на новую работу по трудовому договору на полный рабочий день (НЕ БАНК), но из банка увольняться пока не хочу. Ребенок в сад еще не ходит, ребенку сейчас 1 год 9 мес. Подскажите как мне лучше быть. Надо ли мне увольняться из банка? Как будут при этом насчитываться пособие на ребенка? Законно ли будет быть в декретном в банке, а работать в другой организации полный рабочий день?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Моему ребенку 2.5 года. Я хочу выйти на работу и попросить у руководства установить мне свободный график работы: например с 9 до 15 на рабочем месте, а остальное время - работа на дому. Руководство говорит, что статья 256 ТК РФ распространяется только лишь на женщин, нахлдящихся в отпуске по уходу за ребенком, а так как я выхожу из отпуска на полную ставку, то и никаких льгот мне не положено - нужно находиться полный рабочий день на рабочем месте. А вот выйти на 0.75 ставки можно, но заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Имею ли я право выйти на ставку и попросить свободный график работы до исполнения ребенку 3 лет?