Льготы, доплаты и иные меры стимулирующего характера устанавливаются машинисту башенного крана трудовым договором, а также Коллективным договором, ст.8, 57 ТК РФ.Должна быть проведена спецоценка условий труда, установлена категория вредности условий труда, в соответствии с ней и предоставлены на основании Коллективного договора дополнительный отпуск за работу во вредных условиях и иные льготы.

Также машинист башенного крана имеет льготы при выходе на пенсию. Профессия машинист крана (крановщик) указана в Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденном постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.

09.06.2020, 13:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Нина!

Льготы зависят от вредности, которая установлена по результатам спецоценки условий труда.

Также как и дни отпуска.

Кроме того доплаты устанавливаются локальным актом (ст. 8, 135 ТК РФ).

Надо Вам их изучить.

09.06.2020, 13:46

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24181 отзыв

Здравствуйте Нина

Вам положена надбавка к заработной плате в размере 4 процента тарифной ставки (оклада) согласно ст.147 ТК

Также прибавка к ежегодному оплачиваемому отпуску дополнительного 7 календарных дней согласно ст.117 ТК

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

09.06.2020, 13:54

Спросить юриста