Рабочие перестановки в сельской школе - справедливость или несправедливость?

Здравствуйте Елизавета

Снижение нагрузки и изменение условий трудового договора без согласия работника запрещено ст.72 ТК

Продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки и вынесения предписания руководству об устранении нарушений

Приложение N 1

к приказу Министерства

образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Елизавета, здравствуйте!

Вы изначально на какую должность принимались по Трудовому договору?

Учителем математики?

Преподаватель физики, это я так понимаю вы совмещали? (ст. 60.2 ТК РФ)

Если так, то работодатель не может в одностороннем порядке снять с вас часы по основной должности. Это незаконно!

Любое изменение трудового договора, производится согласно ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работодатель хочет изменить условия вашего трудового договора, то он обязан вас предупредить письменно за 2 месяца.

Всех благ Вам!

Добрый день.

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) установлена не только продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.

Продолжительность Вашего рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата взаимосвязаны между собой, поэтому вопрос требует детального изучения во взаимосвязи с указанным выше Приказом.

По вопросам трудовых правоотношений Вы можете обращаться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется Ваше учреждение, либо на сайт Минобрнауки РФ, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

Каким образом определяется учебная нагрузка педагогических работников определяется в нижеуказанном нормативном акте

Порядок

определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)

В пункте 1.3 данного Порядка сказано:1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Учебная нагрузка относится к обязательным условиям трудового договора. При его заключении учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Об этом говорится в Федеральном законе «Об образовании» (статья 55, пункт 6) и в Трудовом кодексе РФ (ст. 333, ч. 2). Если по каким-либо причинам в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу.

На основании вышеизложенного нужно смотреть условия вашего трудового договора. Если в вашем трудовом договоре есть такое условие что работодатель имеет право менять на начало каждого учебного года вашу учебную нагрузку, никакого нарушения здесь нет.

Если же подобное условие не прописано в вашем трудовом договоре, то тогда ваш директор неправ

Здравствуйте, Елизавета!

Может отдать. Т.к. в данном случае нагрузка регулируется

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601.

Однако надо проанализировать условия трудового договора. И то каким образом там указаны Ваши обязанности и должность.

При корректном оформлении изменение условий возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)