Как получить ежегодный дополнительный отпуск, работая в компании АО Мегафон Ритейл и являясь матерью-одиночкой?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?

Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Статья 263 Трудового кодекса устанавливает, что ряду работников с определенными семейными обстоятельствами «…коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты…». Что значит слово «могут»? Т.е. имеет ли право работодатель не включать эти положения в коллективный договор и не предоставлять указанным в статье 263 работникам дополнительные отпуска? Или работодатель обязан это делать?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы.

Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий?

Я работаю в ФГУ ЦИТО им. Н.Н.Приорова. Я одинокая мать. Где я могу узнать: указано ли в коллективном договоре, что одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней? В отделе кадров?

Я работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.

В статье 263 Трудового кодекса сказано, что одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. А если в коллективном договоре не установлены данные отпуска? В таком случае их нельзя взять? А если все-таки можно, то на что ссылаться при отказе работодателя предоставить данный отпуск?

Вопрос такой. Я мать одиночка ребенку 3,5 года.

На основании статьт 263 пункт 41 могу ли я присоединить отпуск за свой счет в 14 календарных дней к своему ежегодному, если таковой пункт не прописан Коллективным договором? Это положено по закону? Или ОБЯЗАТЕЛЬНО ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОПИСАНО В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ? ТО ЕСТЬ НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА? СПАСИБО

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В трудовом договоре прописан пункт С Коллективным договором, положением о премировании ознакомлен. При запросе данных регламентирующих документов Работодатель отказал. Мотивируя, что это коммерческая тайна. Коллективный договор, положение о премировании являются ли коммерческой тайной?

Я 10.03.2016 г. заключил с командиром войсковой части трудовой договор и приступил к исполнению своих служебных обязанностей. Пункт 5.4 моего трудового договора гласит: Работнику предоставляется:

- основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

- дополнительный отпуск 6 рабочих дней.

В 2016 и 2017 гг. правом на доп. отпуск я не пользовался, поскольку не было в нем необходимости. А в 2018 г. написал заявление с просьбой предоставить мне кроме основного отпуска (28 к.дней) еще и доп. отпуск (6 р.дней, согласно трудового договора).

Однако делопроизводитель отказался принимать моё заявление, ссылаясь на то что в коллективным трудовым договором данный вид отпуска (доп. отпуск 6 р.дней) не предусмотрен.

Мои доводы о том, что ТРУДОВОЙ договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а КОЛЛЕКТИВНЫЙ - дополнительным, и следовательно не может отменять положения трудового договора не принимались во внимание. Чтобы не затягивать решение данного вопроса, поскольку уже были взяты ж/д билеты, я переписал заявление о предоставлении только основного отпуска.

В 2019 г. я намереваюсь воспользоваться правом на доп. отпуск. Предусмотренным п.5.4 трудового договора.

Прошу Вас разъяснить правомерность предоставления или отказа в предоставлении дополнительного отпуска, если он не предусмотрен коллективным договором.

Помогите, пожалуйста, разобраться:2. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Я правильно понимаю: не являясь матерью-одиночкой, имея двух детей в возрасте до 14-ти лет, могу рассчитывать на этот отпуск? 1-ый ребёнок - разведены с отцом, 2-ой-гражд. Брак-отец официально оформлен.

ЕЩЁ ВОПРОС: обязателен ли коллективный договор?