Возможность перенести отпуск после сессии в педагогическом колледже

Наталья, Вы конечно можете написать такое заявление о переносе Вам оплачиваемого отпуска на другую дату, но Ваш работодатель может это или удовлетворить, или не удовлетворить, так как этот вопрос решается по взаимному согласию согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ, далее ТК.

Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 124 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи)

Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

ТК не установлено продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с наложением его на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск. Этот вопрос может быть решен только по взаимному согласию между работником и работодателем.