Как работодатели в России используют простой в связи с коронавирусом?

Работодатель издал приказ о простое для рабочих строительных профессий с указанием 2-х дневной рабочей недели.

Я понимаю, что 2-х дневная рабочая неделя - это перевод на неполную рабочую неделю с уведомлением за 2 месяца. А издание приказа об объявлении простоя - значит не имеет место в этом случае 2-х дневная рабочая неделя. И разве может работодатель объявить простой по одной профессии не всем работникам. Объясните пожалуйста, спасибо.

Магазин не работал две недели: первую неделю поставили выходные, а вторая неделя простой. У нас суммированный учет рабочего времени, теперь у меня недоработка которую работадатель требует отработать в декабре. Законно ли это?

На работе планируется остановка производства на 2 недели (простой производства) в начале мая... в связи с этим руководство требует писать заявления на отпуск за свой счет... законно ли это? ведь при простое должен оплачиватся две трети от оклада...

В банке проводится процедура банкротства, есть приказ о периоде временного простоя по независящим от работодателя и работника причинам, представители временной дминистрации предлагают сотрудникам банка-написать заявление о простое, оплата будет производиться на основании ч.2 ст.157 и ч.3 ст.349.4 ТК РФ в размере двух третей от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В связи с этим вопрос - стоит ли мне уходить по заявлению в простой или по-прежнему выходить на работу в обычном режиме?

Работадатель отправляет уже третий месяц меня в простой по вине работодателя. С ознакомлением приказа об этом меня знакомят под роспись. Но основного приказа по подразделению об объявлении простоя не делают, хотя простой есть фактически. Документально он не подтверждён. Возможно ли оспорить такой простой, чтоб оплатили по полной, а не две-трети?

На предприятии в 2016 году работали первые шесть месяцев по неполной неделе 32 часовой (4 дня), затем два месяца пятидневка и остальные 4 месяца опять сокращенная неделя, причем никаких премий и доплат не было, по голому тарифу, окладу. В 2017 издали приказ о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка по последним 12 месяцам. Таким образом в результате из за сокращенной рабочей недели в 2016 начислено за простой только половина тарифной ставки или оклада. Правильно ли это и как должны начислять ЗП при простое.

Как должна рассчитываться оплата труда за второй и третий месяц простоя по вине работодателя. Учитывается ли предыдущий месяц простоя при расчете средней заработной платы, или же в расчет идут только месяцы до подписания приказа о простое?

Обязан ли работник работать во время простоя?

Ситуация такова, что я работаю на сдельной оплате труда. Бывают периоды, когда работы по моей специальности нет, из-за чего оформляется простой. Работодатель ставит условие — либо занимаешься другой работой (не по специальности), либо простой оплачивать не будем. Прав ли работодатель? Могу ли я просто находиться на рабочем месте и ничего не делать?

Так же бывает, что простой приходится на ночные смены, должны ли мне при простое оплачивать ночные часы?

На Предприятии ОАО приказом объявлен простой с 01 февраля 2012 года в связи с проведением комплекса мероприятий по строительству цеха к получению лицензии на основной вид деятельности! Оплата времени вынужденого простоя из расчета 2/3 должностного оклада, расчитаных пропорционально времени простоя на основании ст 157 ТК РФ, Работников привлекают к работе во время простоя на основании служебных записок утвержденых Ген директором, оплата производится в размере должностного оклада за фактически отработанное время. Короче сделали все в соответствии с законодательством!

Подскажите пожалуйста как долго предприятие ОАО может находится в простое, есть ли какой определенный срок простоя? Чем руководствоваться? Заранее благодарен!