Работаю в ВУЗе (бюджетник). УВП (учебно вспомогательный персонал). Оклад (мрот) + стимулирующие выплаты за интенсивность. У меня 0,5 ставки. Ежемесячная оплата труда составляла примерно 12 300-12 500 рублей. Не пенсионер. В период "короновируса`19". Ежемесячные выплаты составляли 6 500 рублей. Сотрудники не относящиеся к преподпвательскому составу (пенсионеры) работавшие на окладе и более по 4 300 рублей. ППС (преп/проф/сост) также обратили внимание, то стали меньше получать. Как вы прокомментируете это.

Ввиду Короновируса нагрузка у преподавателей упала ввиду проведения занятий онлайн, что и сказалось на зарплате.

УВП в ВУЗе получают стимулирующие выплаты за интенсивность, но в период короновируса`19 выплаты сокращены вдвое

Оклад педагога-психолога - возможно ли его установление ниже МРОТ?

Работаю педагогом-психологом в образовательной организации на 1 ставку. Рабочая неделя составляет 36 часов. Оклад педагога-психолога составлял 8040 р. без категории, с категорией стал выше на 800-850 р. На ставку как и у всего пед. состава полагается стимулирующие выплаты и часы внеурочной деятельности. Вопрос: Может ли быть оклад меньше МРОТ? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Почему размер МРОТ в России не отразился на моей зарплате?

С 1 июля 2016 года в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повысится до 7 500 рублей. Моя зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Оклад с 1 июля стал 7200. Почему не 7500?

Читать ответы (2)

Может ли оклад медсестры в туберкулезном кабинете быть меньше МРОТ?

Я работаю мед. сестрой туб. кабинета. Мой оклад - 4800 р. Плюс к окладу 50% вредность, стимулирующие выплаты, стаж, коммунальные, районный коэффициент. Выходит чуть больше 11000 рубл. Оклад утверждает главврач. У меня вопрос, может ли оклад быть меньше МРОТ?

Читать ответы (1)

Неравные условия оплаты выходных дней для работников в бюджетной сфере с премией к окладу

Должны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.

Читать ответы (1)

Снижение оклада зам. директора по УВР без уведомления и изменения условий труда - законно или нет?

Работаю в школе зам. директором по УВР. По положению об оплате труда мой оклад на 10 процентов меньше оклада директора. В мае месяце директора официально уведомили о снижении оклада в новом учебном году. В этом учебном году при составлении штатного расписания мой оклад соответственно он снижает при этом уведомления о снижении оклада я не получала, условия труда и должностные обязанности не изменились. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Формирование новой оплаты труда - возможно ли установить оклад ниже МРОТ в Красноярске?

При переходе на новую оплату труда. Установили оклад 1650. это было в 2013 году мрот на то время составлял \4700...\ может ли оклад быть меньше мрот Красноярск. Психоневрологический интернат. Что делать. Если это нарушение.

Читать ответы (1)

Учитываются ли при расчете отпускных стимулирующие выплаты по договору?

У меня в моем договоре прописана сумма оклада и сумма стимулирующих выплат ежемесячно. При расчете отпускных стимулирующие выплаты учитываются или только оклад?

Читать ответы (2)

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Столкновение инструктора по физкультуре и заведующей по вопросу МРОТ

Я работаю инструктором по физической культуре в ДОУ, у меня оклад 11715 +выслуга 1715+ стимулирующие выплаты. Заведующая до МРОТ оклад мой не доводит, говорит, что я и так получаю больше МРОТ. Правильно ли она делает? Или она должна мне доплатить 415 рублей к окладу, что бы у меня был оклад МРОТ, а дальше все доплаты.

Читать ответы (1)

Нарушение порядка начисления стимулирующих выплат в техникуме - куда обратиться и есть ли смысл обращаться в суд?

Работаю в техникуме, на работе сложилась непонятная ситуация с начислением стимулирующих выплат. В разделе «Оплата труда» трудового договора работнику устанавливается надбавка 20 % должностного оклада, доплата 50 % должностного оклада, стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат». В главе Положения «Порядок и условия начисления стимулирующих выплат» указано, что выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу; более высокие размеры работникам, обеспечивающим высококачественное выполнение поручений; размеры устанавливаются приказом руководителя. На деле руководитель устанавливает размер стимулирующих выплат не более 10-20 %, комиссия существует только на бумаге, с результатами актов сотрудники не ознакомляются. Какие государственные органы могут решить указанную проблему, есть ли смысл обращаться в суд?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

УВП в ВУЗе получают стимулирующие выплаты за интенсивность, но в период короновируса`19 выплаты сокращены вдвое

Москва - онлайн услуги юристов