Инспектор метро получил травму на работе - кто несет ответственность за оплату больничного и лечения?

Здравствуйте, Давид! Незаконно. Согласно требованиям Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если речь о производственной травме, то должны оплатить 100% больничного независимо от времени работы. Более того, время работы на этом предприятии не имеет значения. Заработки будут браться не только те, что были у этого работодателя, но и у остальных, т.к. данные о доходах можно представить в форме справки 182 н с предыдущих мест работы. На компенсацию лечения также можете рассчитывать. Ведь вред, причиненный работнику, должен быть возмещен (ст.1085 ГК РФ).

Здравствуйте, Давид. Ваш работодатель ошибается. При производственной травме работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от среднего заработка вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ

Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

(в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 36-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вместе с тем максимальный размер месячного пособия при травме на производстве не может превышать предельной величины, установленной законодательно, которая умножена на 4.

2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктами 12 и 13 статьи 12 настоящего Федерального закона.

Максимальный размер такой выплаты составляет в 2020 году 79602,38 рубля, Постановление Правительства РФ от 29.01.2020 N 61.

Здравствуйте Давид!

Это не законно.

Так как согласно пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ), вам положены:

1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) страховая выплата:

3)

Цитата:

оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

Вы можете рассчитывать на компенсацию лечения.

Если что то не так пойдет, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Ответ полезен?

Размер пособия по временной нетрудоспособности установлен ст. 7

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Также Вам положена единовременная страховая выплата. Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля.

Здравствуйте Давид

Направляйте письменное требование работодателю о компенсации лечения в полном объеме (а не частичной оплаты)

При игнорирования ваших требований или отказе, имеете право на обращение в суд с иском о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве до выздоровления согласно гл. 22 ГПК РФ со ссылкой и взыскании моральной компенсации

За весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Доброго дня, Давид! Нет, не законно. Работодатель не имеет никакого отношения к выплате по больничному листу, тем более по производственной травме. Все выплаты по больничному листу производит фонд социального страхования (ФСС), куда работодатель обязан производить отчисления за каждого из своих сотрудников. Все что требуется от работодателя - это расследовать произошедший с Вами случай, повлекший травму, и оформить Актом по форме Н-1. Далее работодатель все материалы дела по расследованию обязан сдать в ФСС. Уменьшить оплату по больничному листу при производственной травме можно только если в Акте Н-1 будет установлена степень Вашей вины в произошедшем травмировании (она не может быть установлена работодателем более 25%).

Давид!

Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей.

В этом случае Вам положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию.

Вы имеете право подать в суд и получить компенсацию морального вреда.

Опираться в своих требованиях для отстаивания прав и законных интересов Вы можете на основе

ст. 184 ТК РФ «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании»

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Интересующие Вас вопросы в этом материале

yandex.ru