Вакансия учителя химии в маленькой сельской школе с небольшой нагрузкой

Учителя химии восстановили решением суда на работе. В решении прописано "в должности учителя химии". Школа малокомплектная, химии 8 часов. До увольнения учитель был донагружен до ставки часами индивидуального обучения (не уроками химии). Обязан ли директор дать ставку-18 часов? И если "да", то чем руководствоваться при лишении остальных учителей часов?

Сельская малокомплектная школа. Нагрузка учителя 12-14 часов. Будет ли засчитан педагогический стаж в связи с изменениями 2020 года?

Разъясните пожалуйста! Меня приняли в школу учителем технологии (имею образование педагогическое и специальность учитель технологии и предпринимательства) по внешнему совмещению, основная работа - Центр культуры. Школа была средней, из-за малой наполняемости обучающихся, ее реорганизуют, будет основная. Количество часов сокращается. Не достаточная нагрузка у учителей русского языка. Меня работодатель собирается сократить, часы технологии передать учителям с малой нагрузкой, не специалистов в области технологии., т.е. учителю русского языка. Объяснение следующее, "Вы внешний совместитель, когда были необходимы, мы Вас взяли, а сейчас нет нагрузки у других учителей, сокращаем" Имею ли я право остаться учителем технологии, ведь должность не сокращается? Спасибо.

Моя основная работа-учитель химии, нагрузка 18 часов. Могу ли я по внутреннему совместительству быть заместителем директора по методической работе на 0,75 ставки?

Я работаю в сельской школе учителем. Школа у нас малокомплектная. Директор школы постоянно учителям говорит, что денег у школы нет и доплаты платить нечем. В этом 2014 году вообще отменила учителям все надбавки: за кабинеты, совмещение уроков, проверку тетрадей, за дополнительную работу. Учителя с детьми участвуют в олимпиадах, конкурсах, становятся победителя и призерами. Но доплат тоже не получают. Подскажите имеет ли право директор школы обращаться так с учителями, что нам делать?

Являясь учителем, имею дополнительную нагрузку 0,5 ставки зам. директора по ВР. Директор сегодня установил рабочее время - 20 часов в неделю обязательного присутствия в школе в свободное от уроков время. Имею 28 часов нагрузки учителем. Время проведения уроков не засчитывается, так как зам. директором являюсь по совместительству. Правомочны ли действия администрации школы?

Учебный год уже начался, а директор только сейчас решила слить классы. Соответственно многие учителя теряют нагрузку. Заставляют писать соглашение о снижении часов, но если учитель против, в замен предлагают часы ОБЖ, учителю химии и биологии. Правомерно ли поступает директор по отношению к учителям?

Я - учитель химии и биологии, обучаю детей химии 23 года, но в августе из школы уходит учитель биологии, уроки биологии в 9-11 классах передают мне, а часть уроков химии отдают учителю географии (по квалификации она учитель химии и географии, стаж преподавания химии 3-4 года). У обоих категория одинаковая, первая. На место учителя биологии на 5-8 классы директор переводит учителя, работавшую на ставку организатора по воспитательной работе, по квалификации учитель географии. Могу ли я сохранить свою учебную нагрузку по часам химии?

Может ли директор школы забрать часы школьного компонента у учителя, не имеющего полной нагрузки. Было 15 часов, стало 14. Школа сельская, преподаю химию, технологию. Категория - высшая, по данным предметам есть переподготовка. 1 час химии в 10 кл забрали под предлогом того, что химию не выбирают для сдачи ЕГЭ.

Закрывают сельскую школу, детей в районную школу будут возить. Пенсионерам учителям предлагают нагрузку в той школе около 0,3 ставки. Район в 6 км,пенсионер не заработает даже на поездку на работу, может ли он отказаться от нагрузки и ждать компенсации. Пердупреждали заранее о закрытии школы.