Ответственность работодателя за неправильное начисление з/п в заведении с подписанным заявлением на 0,75 от МРОТ

Я работаю продавцом в Сельпо, учреждение получается государственное, когда устраивалась по трудовой мне ещё дали написать заявление о том что зарплата мне будет выплачиваться в размере 0,75% если мы не соглашались писать это заявление нас не принимали на работу, время тяжёлое, работы у нас в селе нет и поэтому пришлось подписать это заявление, что бы была хоть какая то работа. Но терпению пришёл конец, магазин работает с 07:00 до 20:00 график 2/2 план в магазине 160000 руб. план мы с напарницей перевыполняем, а зарплата у нас мизерная. 1 числа платят аванс 2000 руб. и в конце месяца зарплата 5800 руб. Получается что наша зарплата 7800 руб. в месяц при том что МРОТ 12 200 руб. Хочется всё бросить и уволится, но другой работы у нас в селе нет и имеет ли право работодатель платить такую зарплату своим продавцам? Куда жаловаться и как поступить правильно?

На работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные. Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя.

Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии?

Спасибо!

Если работодатель не выполняет обязательства при приеме на работу (заключение договора, оформление приказа) то можно идти с жалобой в трудовую инспекцию. Как узнать в какое отделение нужно идти?

Я инвалид 3 группы. При устройстве на работу в магазин прошла всех врачей кроме одного. Он потребовал справку от работодателя что на работе нет вредных факторов. Прав ли врач? Мне не хотелось, но пришлось сообщить работодателю. В итоге работодатель не захотел связываться с инвалидом и мой медосмотр за 8000 пропал и работу я потеряла. И что так каждый раз будет?

Здравсивуйте! Устроился на работу, испытательный срок 3 месяца. Работаю в компании месяц и понял что это не та работа которая мне нужна. Обещали одно а все совсем по другому. Понял что теряю просто время. За 3 дня должен уведомить письменно. А работодатель говорит должен доделать дела и потом уволю. Как уведомить работодателя который отказывается подписывать мое заявление об увольнении?

Спасибо.

Валерий.

Труд. инспекция сделала предписание моему работодателю с требованием начислить и выплатить мне заработную плату за сверхурочную работу. Предписание было сделано 05.12.2014 г. Также я отправил по почте заявление работодателю с просьбой выслать мне в течении 3 дней, все документы касающиеся моей труд. Деятельности на данном предприятии. Работодатель получил мое заявление 26.12.2014 г. На данный момент и предписание труд. Инспекции и мое заявление оставлены без ответа. Подскажите пожалуйста какие мне сделать дальнейшие шаги, что бы привлечь работодателя к отвествености. Заранее спасибо!

Имеет ли право работодатель вводить ограничения по возрасту при приеме на работу? Если есть таковое, то куда обратиться с жалобой на работодателя?

Я работаю в магазине Детский мир уже 10 месяцев. Три дня назад я написала заявление на увольнение. Оказывается что при приеме на работу не все документы были оформлены администрацией магазина. Теперь меня заставляют подписать эти документы о приеме на работу задним числом т. е. 10.06.2016 годом. Законно ли это и куда мне обращаться с жалобой на нерадивого работодателя.