О согласии на вызов из отпуска - что означает подписание заявления работодателем и каким образом следует действовать?
Работодатель прописал в заявление на отпуск формулировку, что я даю согласие на вызов меня из отпуска в любое время. Я подписал заявление. Скажите, это уже означает, что если работодатель меня вызывает на работу, я должен выйти, т.к. дано согласие или нет?
И если может, то каким образом это должен сделать?
Если я не пришел и не ответил работодателю во время отпуска, при этом прислан документ на почту о вызове на работу, будет ли это считаться законным?
Уважаемый Дмитрий!
Вам нужно ознакомиться со статьями 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ, в которых и найдете законные ответы на свои вопросы.
Если этот отпуск по Графику отпусков, то Вы не обязаны были писать никакого заявления, а тем более о согласии выйти из отпуска на работу раньше времени. Так что отдыхайте до конца в отпуске не отвечайте ни на какие звонки по телефону с работы. Подробней об этом тут www.9111.ru
Хорошего отдыха в отпуске!
Спросить
Отпуск очередной, но перенесен из-за ЕГЭ, вызывают бесплатно работать на пробном, однако сам имею хронические заболевания и живу с пожилыми родителями, однако все равно заставляют работать, вот и прописала директор в заявлении на отпуск сразу вызов с него и заставила подписать всех такое письмо. Вот и уточняю, что если дано такое согласие, но я не отвечаю, т.к. не смогу работать в этот день, то как все будет с точки зрения ТК РФ. Спасибо.
Спросить
Работодатель прописал в заявление на отпуск формулировку, что я даю согласие на вызов меня из отпуска в любое время. Я подписал заявление. Скажите, это уже означает, что если работодатель меня вызывает на работу, я должен выйти, т.к. дано согласие или нет?
Работодатель прописал в заявление на отпуск формулировку, что я даю согласие на вызов меня из отпуска в любое время. Я подписал заявление. Скажите, это уже означает, что если работодатель меня вызывает на работу, я должен выйти, т.к. дано согласие или нет?
Могу ли я ответить на пришедшее мне письмо приказ о вызове на работу отказом?
Работодатель в форме заявления прописал то, что работник согласен на вызов его из отпуска в любой момент и заставил подписать такое заявление на отпуск.
1) Имеет ли такое согласие юридическую силу?
2) Каким образом работодатель должен вызывать из отпуска?
3) Если я не ответил работодателю на мой вызов с отпуска, однако есть мое согласие на вызов, которое прописано в самом заявлении на отпуск то будет ли это прогулом со стороны работника?
4) Если работодатель направил письмо-вызов на почту, то будет ли считаться это вызовом из отпуска? (в документах не подписывались, что письма на почту и ответ на них являются подтверждающим документом)
Скажите, будет ли правомерным прописывать в заявлении на отпуск согласие на вызов из отпуска. При этом работодатель в этом согласии не прописал: 1) не указал на какое время и когда можно будет отгулять ту часть отуска, из которого вызывают; 2) не указана причина вызова из отпуска (ведь это заявление на отпуск)
Обязан ли директор документально оформлять вызов с отпуска, хотя уже в заявлении на отпуск прописал согласие работодателя на вызов на работу, при этом не было указана ни причина вызова, ни когда будет предоставлено право отгулять дни, когда был вызван на работу, не было предоставлено само уведомление на вызов из отпуска. Будет ли правомерны действия директора?
В заявлении на отпуск директор прописала, что мы даем согласие на вызов из отпуска. Меня вызывали отпуска на работу, но я не видел самого вызова и не вышел на работу, могу ли я передумать и в приказе на вызов, который мне был прислан на почту из отпуска написать отказ выходить из отпуска.
Работник хочет выйти в ученический отпуск на 90 дней (диплом, первое высшее).
1.Может ли работодатель сократить продолжительность этого отпуска (по справке-вызову 90 дней).
2. Обязан ли работодатель давать отпуск с сохранением заработной платы.
За какое время должен написать заявление и предоставить справку-вызов.
Работодатель отказал в учебном отпуске, объясняя это тем, что в организации это не практикуется. Сессия уже идет, но справка-вызов готова будет только на след. Неделе. Как сейчас поступить? Написать заявление на очередной отпуск, а по факту получения справки-вызова переписать на учебный отпуск и вместе со справкой отправить работодателю? Сессия длится 3 недели. Работодатель заставляет брать 2 недели очередного отпуска и 1 неделю за свой счет. Боюсь, что сейчас начнут меня терроризировать и вообще никак не оформят отпуск, а поставят прогулы и уволят не дай бог по статье. Могу ли я сейчас пока написать заявление на очередной отпуск, а по факту получения справки переписать его и направить работодателю? Отказ в учебном отпуске будет в любом случае... В трудовую инспекцию поеду сегодня. Как сейчас, до момента получения справки, себя вести, как лучше поступить?
Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
