Различия между Трудовым Договором и Контрактом при приеме на работу и причины считать стаж прерванным при повторных увольнениях за год.
опубликован 04.08.2004, 10:59
Объясните различие между Трудовым Договором и Контрактом при приеме на работу. И почему стаж считается прерванным, если в течение года два раза увольняешься по собственному желанию?
1. Разница только в наименовании документа. Если придерживаться терминологии Закона - Трудового кодеса, то он должен называться трудовым договором.
2. Это условие содержится в пп.и) п. 7 Правил исчисления непрерывного стажа, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 и действующих, как не противоречащие ТК. Причем имеется в виду увольнение по собственному желанию без уважительных причин.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Считается ли прерванным педагогический стаж при стоянии на бирже труда перед новой работой?
Считается ли педагогический стаж прерванным, если после увольнения по собственному желанию, я стояла два месяца на бирже труда?
Почему мне не учли в трудовом стаже при выходе на пенсию работу в районах Крайнего Севера по Трудовым Договорам?
Скажите, пожалуйста, действительно ли это так.
Но при этом первое увольнение и перерыв в работе был в тот период, когда моему ребенку еще не исполнилось 14 лет.
Спор о признании прерванным стажа работы из-за двух увольнений в год - законность решения нового работодателя
Разъясните, пожалуйста, разницу между трудовым договором (контрактом) и договором найма.
В чем главные различия между трудовы договором и служебным контрактом с гос. служащим.
Различия между трудовым договором и понятием контракта в новом трудовом кодексе - необходимость и особенности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут