Однако мой офис находится в этом же Торцовом центре, который обязали закрыть из-за ограничений, совместно с другими.

Я индивидуальный предприниматель. У меня есть небольшой офис, охрана которого соответственно обеспечивается сигнализацией. В моей офисе работает офис-менеджер. Я хочу ему доверить: снятие офиса с сигнализации при приходе на работу и постановку офиса на сигнализацию при уходе с работы. Может ли мой офис-менеджер быть материально ответственным лицом в данном случае и могу ли я заключить с ним договор о материальной ответственности. Не то что я ему не доверяю, но всякое может случиться.

Я являюсь директором регионального офиса (арендуем офис в бизнес-центре), сотрудник моего офиса получил в айти отделе бизнес-центре распечатку моих посещений офиса (по магнитной карте) и написал в отдел кадров Служебную записку, прикрепив распечатку, с просьбой наказать меня за отсутствие в некоторые дни на рабочем месте в офисе! На мой вгзляд, прямое нарушение ФЗ 152 о защите персональных данных?! Ваше мнение? Может ли отдел кадров применить служебную проверку в отношение меня? Могу ли потребовать наказать сотрудника за нарушение закона, либо обратиться в соо-щие органы? Спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время я работаю в московском офисе нефтяной компании. Руководство объявило мне, что московский офис в сентябре этого года будет закрыт, а все сотрудники, сгласные на переезд, будут переведены в зарубежный офис. Планирутся ликвидация московского офиса и если я не согласна ехать на работу за границу в сентябре, то буду просто уволена в связи с закрытием офиса. Могу ли я требовать с работодателя принять меня в штат зарубежного офиса если я согласна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Офтс уходит на 2 недели в карантин.. Остаются дежурные по офису, воторые конкретно подвержены заражению. Какая оплата должна быть сотруднику офиса, который (офис) полностью на оплачтваемом карантине?

Было оформлено ИП и получена субсидия в помощ малому предпринимателю. Бизнес не пошел, машина постоянно ломалась, сейчас стоит как металлолом, ИП пришлось закрыть. Минэконом требует возврата субсидии. Денег нет. Как быть?

Провели сокращение сотрудников офиса банка, однако в последний день работы привезли других сотрудников и офис продолжил работать. Это правомерно?

Я работаю в компании интернет-провайдера, имеющего офисы по Моске и МО. В моем трудовом договоре не обозначен адрес офиса, в котором я работаю, а указано только так называемая группа №1 в которой работаю я. в другом территориально расположеном офисе-другая группа. Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?

Работаю в банке. У нас происходит закрытие нашего офиса, но головной офис и офисы в других банках остаются. Имеют ли право меня сократить? Если предложат работу в другом городе (но дорога 120 км, переехать нет возможности) могу ли я отказаться? И на что можно расчитывать.

Я живу в Москве, а работаю маркетологом на одном заводе Подмосковья. С 28 марта завод закрылся, а меня перевели на удалённую работу и предоставили рабочий компьютер.

До майский праздников работал в таком режиме и всё было ок.

С 12 мая объявили, что в Подмосковье можно запустить промышленное производство и меня вместе с компьютером вынуждают приезжать и работать из офиса.

В указе сказано, что если есть возможность работать удалённо, то лучше оставаться работать в этом режиме. И как показала месячная практика, я могу работать вне офиса.

Мне не хочется стоять в огромных очередях на проходных и в столовых в период пандемии. На мой взгляд, если оставить офисных сотрудников на удалённой работе это снизит риск заражений как для нас, так и для непосредственных рабочих у станков.

Скажите, пожалуйста, насколько правомерен вызов меня на работу в офис?

Есть проблема в нашей квартире от слышимости стука каблуков снизу нас, от офиса, где есть плитка по центру офиса (офис в собственности). Находится офис на 3 этаже (они все под офисы в доме), мы на 4 ом.

Существует закон о тишине, однако, их стук не попадает в запрещённое время по шуму (СНиПы, ГОСТы очень смягчены теперь). Стоит ли составлять до судебную претензию к владельцу офиса и что в ней будет требоваться с моей стороны к владельцу? Каковы шансы, что я не потрачу время и деньги зря по данному вопросу слышимости? Спасибо, с уважением Катерина.