Правомерность сокращения работника в декретном отпуске и возможные действия по данной ситуации

Вопрос №175080
04.08.2004, 12:26 • г. Тольятти

Помогите пожайлуста разобраться с такой ситуацией:

устроилась на работу по срочному трудовому договору (с июля 2000 г. по март 2003 г.) подсобной рабочей на клетку дикретного отпуска, затем перевелась контролером тоже на клетку декретного отпуска, по срочному труд. Договору (с декабря 2002 г. по ноябрь 2005 г., договор заключался новый). С мая 2003 г. сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (все больничные листы мне оплатили).

В июле 2004 отдел кадров поставил меня в известность, что по усмотрению администрации меня сократят. Вопрос такой: "Правополномочны ли действия работодателя, и что в дальнейшем мне предпринять"?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Юдин М.В. 5.0

04.08.2004, 12:36,

г. Мурманск

Ольга.

Сократить Вас не могут. Ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

С уважением,

Спросить юриста

Юрист

Манин В.П. 4.5

04.08.2004, 12:48,

г. Иваново

Ольга!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

С уважением

Большое спасибо за подробный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59