Правомерность сокращения работника в декретном отпуске и возможные действия по данной ситуации
опубликован 04.08.2004, 12:26
Ольга!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
С уважением
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ольга.
Сократить Вас не могут. Ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
С уважением,
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Возможно ли получить досрочную пенсию за уходом за ребенком-инвалидом?
В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
За какой период, мне должны сделать расчет.
Оформление пенсии по месту работы - разъяснение отдела кадров по этапам и видам пенсионных накоплений
Сколько лет работе до пенсии осталось у учителя, учитывая декретные отпуска и выходы на работу?
Вопрос о праве на расчет заработной платы при длительных перерывах в работе
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут