Может ли руководство больницы отказать в предоставлении отпуска за отработанные 5 лет программы земский доктор?

Вопрос №17508635 из г. Смоленск
опубликован 21.06.2020, 14:07

Моя дочь по программе,, земской доктор,, заканчивает отработку 5 лет в больнице. Срок отработки по договору по 1 сентября 2020 г. Обязано ли руководство больницы предоставить ей отпуск за 2020 год до 1 сентября? (соответственно отработанным дням). Если обязаны дать а не дают-куда можно жаловаться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Канев Геннадий Ильич

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.8 347 отзывов

Здравствуйте, Александр!

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой записано:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

…

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На практике это выглядит следующим образом. В каждой организации в конце года составляется график отпусков на следующий год с учетом взаимных интересов работников и работодателя.

Поэтому, если у Вашей дочери графиком отпусков предусмотрен очередной отпуск до 1 сентября, ей обязаны предоставить отпуск. Если нет, и она будет увольняться 1 сентября, то ей обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае, если положенный по графику отпуск ей не предоставят, она будет иметь право обратиться в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Буду рад, если мой ответ помог Вам и Вашей дочери.

21.06.2020, 14:31

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Ившин Владимир Александрович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. Нужно смотреть УСЛОВИЯ ДОГОВОРА сторон.. Только отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком это отпуска связанные со страховыми случаями — пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и эти отпуска гарантируются ТК РФ ст.255, 256 ТК РФ, не зависят от усмотрения работодателя, а связаны с рождением ребенка.

ЕСЛИ ДОГОВОРОМ ПРЕДУСМОТРЕНО, тогда обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. А если нет, тогда извините...

Желаю удачи. В.

21.06.2020, 14:22

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста