Может ли руководство больницы отказать в предоставлении отпуска за отработанные 5 лет программы земский доктор?

Вопрос №17508635 из г. Смоленск
опубликован 21.06.2020, 14:07
Моя дочь по программе,, земской доктор,, заканчивает отработку 5 лет в больнице. Срок отработки по договору по 1 сентября 2020 г. Обязано ли руководство больницы предоставить ей отпуск за 2020 год до 1 сентября? (соответственно отработанным дням). Если обязаны дать а не дают-куда можно жаловаться? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Александр!

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой записано:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На практике это выглядит следующим образом. В каждой организации в конце года составляется график отпусков на следующий год с учетом взаимных интересов работников и работодателя.

Поэтому, если у Вашей дочери графиком отпусков предусмотрен очередной отпуск до 1 сентября, ей обязаны предоставить отпуск. Если нет, и она будет увольняться 1 сентября, то ей обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае, если положенный по графику отпуск ей не предоставят, она будет иметь право обратиться в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Буду рад, если мой ответ помог Вам и Вашей дочери.

21.06.2020, 14:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Здравствуйте. Нужно смотреть УСЛОВИЯ ДОГОВОРА сторон.. Только отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком это отпуска связанные со страховыми случаями — пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и эти отпуска гарантируются ТК РФ ст.255, 256 ТК РФ, не зависят от усмотрения работодателя, а связаны с рождением ребенка.

ЕСЛИ ДОГОВОРОМ ПРЕДУСМОТРЕНО, тогда обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. А если нет, тогда извините...

Желаю удачи. В.

21.06.2020, 14:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!

Юридические услуги в Смоленск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских