Нарушение прав медицинских работников - низкая оплата и задержка выплаты больничного
Я работаю в медицинском учреждении, нас отправили на простой и ознакомили нас с приказом под роспись об оплате в 2/3 меньше МРОТ, имеют ли право так поступить с мед. работниками, больничный был с 18.05 по 29.05, но его до сих пор не оплатили, сказали что оплатят 15.07 разве это правомерно?
Я работаю в уис, мне в субботу сказали что я откомандирован в другое учреждения в приказом порядке, меня неознакомили с этим приказом. Имеют ли право так сделать и могу ли я отказаться?
Работаю в бухгалтерии казенного учреждения (расчеты с поставщиками). Учреждению вынесено решение арбитражного суда за пользование чужими денежными средствами. Приказом начальника по учреждению определено взыскать сумму, указанную в судебном решении с меня (т.к. веду этот участок бухгалтерии) путем удержания из заработной платы. С приказом меня не ознакомили. Вопрос: имеет ли право администрация взыскать конкретно с меня сумму, наложенную на учреждение? Какими нормами законодательства это определено?
Работаю в государственном медицинском учреждении средним мед работником. Среднему и младшему мед персоналу перестали платить выплаты стимулирующего характера с сентября (врачам до сих пор платят). Имеют ли право снять эти выплаты с нас и платить только врачам из-за того что учреждению не хватает денег? И следующий вопрос: сколько там работаю всегда давали премию на новый год, а в этом году не дают, опять ссылаются на нехватку денег. Это законно?
Сейчас оформляюсь на работу в организацию (мед. учреждение) в другой город (в пределах одного региона). От меня потребовали пройти предварительную медкомиссию по месту проживания (прописки). В медицинском учреждении моего города сказали, что это услуга платная (страховой полис мне был выдан в этом же учреждении). Законно ли это? На основании каких документов действуют сотрудники мед. учреждения моего города?
При медецинском осведетельствовании были распечатаны чеки но к медецинскому акту не приобщены. Мировой судья лишил правл, подал апелляцию в городской, пропросил ознакомится с чеками. Медицинское учреждение сказало, что чеков нет. Судья показал приказ в котором говорится, что регламент хранения чеков в мед. учреждении не установлен. Признал виновным. Что делать? Куда подавать апелляцию далее?
Я работаю в медицинском учреждении в должности воспитателя 30 лет. В этом учреждении я получила звание " Заслуженный работник образования" Имею ли я право на доплаты за звание. Мне отказывают, мотивируя тем, что это медицинское учреждение., хотя мой профиль работы соответствует полученному званию. Зачем тогда было присвоено звание.
Работаю фельдшером на скорой, нас ознакомили с приказом, что с первого декабря будет новая оплата труда-за ночные смены доплата 20%раньше по закону было 100%имеют ли право снизить оплату ночных.
ДД! Управление образования приказом довело до подведомственного учреждения "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования". Один из пунктов ограничивает общую сумму оплаты труда АУП до определенного % в общем ФОТ. У учреждения есть свое Положение по оплате труда, не содержащее такой оговорки. Имеет ли право учреждение не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" в данной ситуации и руководствоваться собственным Положением по опалате труда?
Я работаю в мед. учреждении (сама не медик) стало известно что участковый терапевт учреждения была в контакте с подтвержденным больным, в данный момент врача отправили на больничный, взяли анализы, если будет положительный результат все кто контактировал на работе, имеют право уйти на больничный на 14 дней и номер постановления обязательно.
