Оплата и/или предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной день при окладе.

• г. Москва

Добрый день!

У меня фиксированный месячный оклад за работу.

За работу в выходной день (суббота) мне предложили либо, двойную оплату, либо одинарную плюс дополнительный неоплачиваемый выходной день.

Скажите, пожалуйста, если я воспользуюсь этим дополнительным неоплачиваемым днем отдыха (это не случай: по заявлению один день за свой счет), мне зарплату (оклад) за этот месяц должны снизить на стоимость оплаты одного дня? Или оклад у меня должен остаться полным, т.к. в этом случае мне отработанную субботу оплатили в однократном, а не в двукратном размере?

Спасибо,

Иван

Читать ответы (0)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Татьяна
24.08.2016, 21:33
В настоящее время при работе в субботу (выходной день) с 10 до 15 часов предоставляется любой другой день отдыха. Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха?
Подробнее
4 ответa
Екатерина
21.07.2018, 14:58
Я работаю кредитным специалистом. Оплата оклад 15000. График по договору 5-2. С 9 до 18. Суббота и Воскресенье выходной. Однако в месяц 2 субботы рабочие. Никакого согласия не подписывала. Отгул за субботу не дают.
Подробнее
1 ответ
Мария
14.01.2015, 12:33
Может ли быть какое либо согласование данного приказа (приказ полностью совпадает со статьей ТК РФ) по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите, Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Подробнее
2 ответa
Мария
14.01.2015, 01:44
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Подробнее
1 ответ
Мария
25.04.2019, 11:25
Если я по своему согласию выхожу на работу в выходной или праздничный день и пишу заявление на одинарную оплату и дополнительный выходной день, подлежит ли оплате этот выходной день?
Подробнее
2 ответa
Люзия Рифовна
02.07.2015, 23:22
У меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день (отгул). Законно ли это?
Подробнее
1 ответ
Александр
20.05.2014, 18:21
При работе в выходной день работодатель предоставлял оплату в одинарном размере и неоплачиваемый отгул. Должен ли работодатель при увольнении оплатить неоплачиваемые отгулы?
Подробнее
1 ответ
Елена Воронкова
10.10.2017, 02:22
Здравствуйте! Поясните пожалуйста! Я работаю бухгалтером в сфере оказания жилищно-коммунальных услуг. У нас есть касса, на которой работает кассир. Касса работает по субботам 4 часа. Мы с кассиром меняемся через субботу.
Подробнее
4 ответa
Регина
25.04.2017, 14:13
Законодательство РФ предусматривает возможность применения отгулов в качестве компенсации за работу в нерабочее время. При этом работа оплачивается в однократном размере, а отгулы оплате не подлежат (ст.
Подробнее
3 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение