Будучи уверены, что она выйдет сегодня, 4,06, как это бывало обычно, собирались ей как раз об этом сообщить.

В июле 2013 года я была в отпуске. С 1 по 13 число, 10 числа подошла в отдел кадров и написала заявление на продолжения отпуска и последующим увольнением. Руководитель в тот же день подписал его. Мне позвонили из отдела кадров и сообщили о том, что отпуск по 28 число, 29 будит приказ об увольнении. Всё так и было. Но приказ руководитель на увольнение не подписал, 30 числа была ревизия, так как на мне числился ТМЦ. Этот акт был утвержден руководителем 7 числа. Трудовую мне выдали только 10 августа. Но запись об увольнении от 29 июля. Сегодня уже 30 августа, но ни отпускные, ни компенсацию за не использованный отпуск всё ещё не получила. Обещали в конце месяца, но сегодня опять отказали, сослались на то что нет руководителя, а гл. бухгалтер в отпуске. Но когда 10 августа я приезжала, мне сказали сумму начиления. Что мне делать?

Я работаю в крупном банке. В августе этого года у меня был очередной отпуск. Я должна была отдыхать две недели, но меня не отпустили. Я отгуляла одну неделю и меня вызвали на работу. Сейчас я в положении. Прошло 2 месяца после отпуска и я захотела взять оставшуюся положеную мне неделю, т.к плохо чувствую себя. Позвонив в отдел кадров, я узнала, что, оказывается, официально уже отгуляла две недели и отпуск мне не положен. Уведомлена я об этом не была. В нашем отделе отпуска согласуются моим непосредственным руководителем с начальником отдела. Я не подписывала ни одной бумаги и собственноручно заявления на отпуск не писала. Никакой денежной компенсации за неиспользованную неделю я не получала. Как можно привлечь к ответственности руководство?

Полтора месяца назад я ушла на больничный, а до этого была в очередном отпуске. Больничный начался за неделю до конца отпуска. А теперь говорят, что в этом месяце ничего не оплатят, так как больничный продлил отпуск. Законно ли это?

Я устроилась на работу 12 января 2009 года. Летом 2012 года, я решила уволиться. И после очередного оплачиваемого отпуска, написала заявление об увольнении. Оплачиваемый отпуск у меня был с 10 июля по 6 августа, а с 7 августа по 25 августа-отпуск за свой счёт. В отделе кадров мне сообщили, что я им должна выплатить сумму за 12 дней, которые я якобы перегуляла в отпуске. Никакого документа, подтверждающего это требование, мне предоставлено не было. Обязана ли я выплачивать эти деньги?

Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.

На какое количество дней отпуска я могу рассчитывать, если 26 мая ухожу в отпуск перед больничным по БИР? Устроилась на работу 1 июля 2012 г и отпуск отгуляла за полгода в 2012 году и за 2013 тоже полностью отгуляла. В 2014 году в отпуске не была.

У меня сложиласб такая ситуация. Я отбыла в отпуске неделю, после чего у меня заболел ребёнок. Пошла на больничный будучи в отпуске. Вышла на работу после больничного сразу. Чтобы было более понятно отпуск заканчивался 3.12 а,больничный закрыли 2.12. Когда я вышла, мне позвонила бухгалтер и сказала, что больничный мой не пропускает, так как я должна была предупредить врача, что я в отпуске, и больничный должны были открыть после окончания отпуска т.е. 4.12.Как бы я объясняла это врачу, до сих пор не могу понять. Отпуск продлевать мне тоже не собираются, объяснив это тем, что не я болела, а ребенок. Правы ли они по поводу больничного и отпуска ответьте пожалуйста. Заранее благодарна.

В феврале 2011 г., меня оформили на работу в штат на место сотрудика находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2011 г. я решила уточнить в отделе кадров, что со мной будет дальше, и там мне сказали, что сотрудница, на чье место я была оформлена уволилась еще в августе 2011 г.

В январе 2012 г. мне дали бланк заявления для оформления доп. соглашения, дату в нем просили не ставить, мой непосредственный руководитель его подписал, и тоже дату не поставил, после чего я отнесла документ в отдел кадров. С февраля месяца я хожу в отдел кадров 2 раза в месяц, и пытаюсь получить свой экземпляр доп. соглашения, но мне там постоянно говорят, что оно еще ген. директором не подписано. Я являюсь опекуном ребенка 8 мес., и с июня 2013 г. хотела взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но боюсь писать заявление на отпуск по уходу не имея на руках свой экз. доп.соглашения. Вопрос: С какого числа происходит принятие сотрудника в штат, с даты увольнения сотрудника на чье место он был взят или с момента написания заявления на прием в штат (в моей ситуации доп. согл) И как быть если мне его так и не отдадут? Могут ли отказать в предоставлении отпуска по уходу за рею до 1,5 лет.?

Увольняюсь по собственному желанию был в отпуске 2 месяца назад, отгулял отпуск полностью. После отпуска отработав 2.5 месяца решил уволиться по собственному сегодня получаю расчётку а там удержания 21.535 р на руки 12.100 р законно ли это? как мне быть что делать? Подскажите пожалуйста.

Ушел с работы в неоплачиваемый отпуск на месяц. Пока был в отпуске, на карту приходили деньги с работы, которые, как я думал, приходили за предыдущий месяц работы. Вернулся на работу, мне показывают мое заявление в котором написано прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск, прикрепленный к приказу предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск, оба мною подписаны. То есть пришли деньги вроде бы как за оплачиваемый отпуск, хотя и не должны были. Просят либо вернуть, либо три недели бесплатно работать. Возможно ли такое, может ли работодатель требовать таких мер, если это его ошибка?