Как определяется размер оплаты при работе по ГПД и как на зарплату влияет подоходный налог?

Исполнительным листом определено взыскать с учреждения в мою пользу задолженность по зарплате в размере 65000 руб. при обращении в суд, мною произведен расчет задолженности, где всё расписано и указана общая сумма задолженности, размер подоходного налога и сумма причитающаяся мне за вычетом подоходного налога, что и составило 65000 руб. Однако мне учреждение выплачивает эту сумму и с этой суммы удерживает подоходный налог. Получается что при расчете я учла уже вычет п/налога, и еще раз удерживают. Суд не произвел разделения сумм, т.е. не указал сколько всего задолженность, сколько подоходный и конечную сумму. Правильно ли поступила бухгалтерия учреждения, удержав у меня подоходный налог?

В трудовом договоре указан размер заработной платы. Есть условие, что работодатель платит все налоги, а работник лично оплачивает подоходный налог. При этом раньше заявлялась "черная" з/п, на руки выдавалсь вся зарплата плюс сумма на уплату налога. Теперь работодатель заявил "белую" з/п и отказался доплачивать на налог, то есть реальная зарплата уменьшилась на 13% против объявленной в договоре. Как можно этому противостоять? Конечно, условие об уплате налога все портит... но ведь зарплата не должна снижаться. И в предыдущем договоре было указано об этой дополнительной сумме для уплаты налога. Спасибо!

Я работаю по договору на оказание услуг, в договоре четко прописано: услуг, сумма оплаты за оказанную услугу. При этом на момент расчета сумму выплачивают меньше, чем указано в договоре, аргументируя это что, минус 13% налог и при расчете по норме дней выходит другая сумма.

Если суммы прописана договором, меня не табелируют, могут ли они рассчитывать сумму по норме дней?

Если в договоре с работодателем указана конкретная сумма оплаты за проделанную работу, из этой суммы вычитают подоходный налог? Или я должна получить на руки ту сумму, которая указана в договоре?

В трудовом договоре указан размер оклада, но по факту я получаю меньше (за вычетом подоходного). Но в договоре не указано что с этой суммы будет вычитаться подоходный налог. Должен ли подоходный налог быть прописан в трудовом договоре, или он вычитается по умолчанию?

Я взяла кредит наличными в банке русский стандарт. В договоре который я подписывала сумма которую я брала была расписана по оплате на год сумма переплаты составляла 20000. деньги наличными не дали перечислили на карту сумму меньше чем указана в договоре на 10000. объясняя ето тем что это страховка. В договоре есть эта сумма но то что она будет вычтена йз основной суммы кредита не указано и сотрудник не объяснил. Деньги с карты не снимала. Могу я расторгнуть договор? С момента заключения прошло 3 дня. в банке говорят. Что я могу закрыть досрочно договор при выплате 13000,10000 из которых страховка. Банк поступает правомерно не указывая сумму которая должна поступить на счет? Как расторгнуть договор?

Не могу добиться ответа у работодателя, какой размер моей (официальной) ежемесячной заработной платы, в договоре указана сумма 5000 рублей, работодатель заявляет, что сумма больше 20000 руб. Подскажите как поступить, и не является ли сумма 5000 руб, меньше МРОТ в г. Москве? Спасибо!

Мы с супругой решили продать квартиру. В собственности она – один год. Есть договор купли – продажи, в которой указана сумма, за которую мы эту квартиру купили. (2 млн.500 тыс. рублей)

Вопрос: какую сумму налога мы должны уплатить государству - из полученного дохода вычитается 1 млн. рублей и платится 13 процентов подоходный налог или указывается сумма документально подтвержденных расходов на ее приобретение, и из оставшейся суммы выплачивается 13-ти процентный подоходный налог?

Спасибо.

На работе у сына была зарплата 20000 рублей. В справке 2-ндфл была указана та-же сумма. На работе случился кризис и вынуждены временно сидеть дома. Будут выплачивать 2/3 от зарплаты. Но получил квиток и там сумма за месяц 8000 рублей и минус подоходный налог. Оказалось, что по договору, который был заключен между работником и работодателем с оплатой труда 8000 рублей. Правильно ли это по законодательству?

В трудовом договоре точный размер заработной платы не указывается, а только оклад. Сам размер заработной платы обговаривается с работодателем в устной форме. При трудоустройстве работодатель пообещал мне зарплату в определенном размере, так и платил. А на этот раз я получил значительно меньше обещаной суммы. Имеет ли устный договор с работодателем о зарплате юридическую силу?