Как совместить работу и уход за ребенком - проблема дежурной группы в детском саду

Вопрос №17522420 из г. Вологда
опубликован 24.06.2020, 22:40

Выхожу на работу из декрета, ребёночка в сад не берут, даже в дежурную группу. Мне его не с кем оставить, что делать? Как решить вопрос этот на работе?'

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотицына Екатерина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 5 лет

4.8 65 отзывов

Доброго времени, Оксана!

В дежурные группы будут принимать только тех, кто уже является воспитанниками муниципальных детских садов. То есть малыши из частных детсадов и те, кто до этого не был зачислен в дошкольное учреждение, не смогут пока попасть в дежурные группы.

Чтобы зачислить ребенка в дежурную группу детского сада, нужно сначала получить справки с мест работы родителей. Там должно быть указано основание для посещения ребенком дежурной группы (почему человеку нужно выйти на работу и нет возможности делать это удаленно), а также график и режим работы родителей. После этого нужно написать заявление в произвольной форме на имя начальника департамента образования администрации по месту прописки.

24.06.2020, 22:54

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Здравствуйте, по всей видимости вам придется искать либо частное детское учреждение либо няню.

24.06.2020, 22:50

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

А больничный или по уходу за ребенком оформить на работе нельзя?

24.06.2020, 22:55

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Законом не предусмотрено, если только отпуск вам оформить по ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

24.06.2020, 22:59

Спросить юриста