Как должна производиться оплата труда за работу по ночам и переработку

Оплата труда при годовой переработке.

Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?

Предприниматель оказывает транспортные услуги обществу с ограниченной ответственностью согласно заключенного договора. Дополнительным соглашением к договору установлена ежедневная фиксированная сумма оплаты. Иного договором не предусмотренно. За работу в выходные и праздничные дни оплата производится в том же размере. Правомерно ли это? Спасибо.

Устроен в строительную организацию. Работа постоянные командировкии по россии. Как должны оплачивать труд в командировке? При устройстве на работу был договор в котором была пропичана сумма оплаты труда плюс премия. Читал в законе что оплата труда должна производится по средней зп за год, но она была плавающая и по договору отличалась раза в 2.

Водители городского пассажирского транспорта работают в многосменном режиме. В коллективном договоре предусмотрены дополнительные дни к основному отпуску. Расходы на оплату дополнительных отпусков (многосменный режим) относятся к фонду оплаты труда или оплачиваются из прибыли? Почему? Спасибо.

Работая в компании много лет я выполнял не только свои должностные обязанности, но и ту работу, которая не предусмотрена моим трудовым договором. В результате увольнения год назад одного из сотрудников компании, на меня перешёл дополнительный объём работ, которые также не предусмотрены договором. Работодатель, не желая нести дополнительные расходы, не хочет принимать на работу ни нового сотрудника взамен уволившегося, ни оплачивать мне эту работу.

Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы, работодатель потребует от меня уволиться по “собственному желанию”.

Будут ли законы мои требования к работодателю о компенсации оплаты дополнительных работ за последний год (ставка уволившегося сотрудника x 12 месяцев), которые не предусмотрены моими трудовым договором.

Заранее благодарен,

С уважением,

Сергей.

Работаю в бюджетном учреждении на временной должности (на месте женщины, ушедшей в декретный отпуск) с 04.02.13 г. На момент трудоустройства коллективным трудовым договором был предусмотрен дополнительный отпуск 14 дней и материальная помощь. В трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется согласно коллективного договора, а материальная помощь выплачивается из фонда оплаты труда по заявлению работника в размере двух окладов согласно Положению по оплате труда организации. Весной эти два условия отменили для сотрудников, проработавших в организации менее года, т.е. для меня условия трудового договора ухудшились по сравнению с тем, что обещали на момент трудоустройства. Подскажите пожалуйста, на что в данной ситуации я могу рассчитывать? Могу ли требовать сохранения условий, которые были предусмотрены на момент заключения трудового договора?

В трудовом договоре с работником, принятым на работу по совместительству обязательными для включения в него являются условия оплаты труда, где необходимо указать размер тарифной ставки или оклада. Как это сделать, если оплата труда работников работающих по совместительству произодится пропорционально отработанному времи? Т. е. откуда будет известно заранее сколько часов отработает работник?

Я работаю на предприятии в цехе с посменным графиком, то есть дневные и ночные смены по 12 часов.

По трудовому договору, оплата труда производится по окладу.

В связи с тем, что производство непрерывное, и мы работаем в выходные/праздничные дни, установленные законодательством, то возникает переработка. А так как мы все-люди, и у нас случаются болезни/непредвиденные обстоятельства/отпуска, то приходится подменять таких сотрудников. В итоге - переработка растет.

По итогам года у некоторых она достигает свыше 150 часов.

По закону, ее должны оплачивать в двойном размере, что естественно, не очень нравится нашему руководству.

Чтоб решить вопрос с переработкой, они ввели почасовую оплату труда, и теперь оплачивают по факту отработанные часы. При чем договоры с нами не перезаключали.

Тут то и начинается самое интересное.

Приведу пример, допустим, я отработала 180 часов в мае при законодательной норме 143 часа. Переработка - 37 часов.

Мне в одинарном размере оплачивают 180 часов, а эти 37 часов уходят в переработку, мол, по итогам года ее оплатят в одинарном размере.

То есть уйти от переработки не удалось, и она продолжает копиться. Но теперь нам настоятельно рекомендуют брать выходные за свой счет, чтоб убрать переработку. Это значит, если я в июне возьму выходной за свой счет, я недополучу по часам за июнь, и, естественно, за переработку.

Получается, что предприятие, по сути, хочет оплатить переработку единоразово в з/п и все.

Возникают вопросы:

1 Правомерны ли действия предприятия по поводу перевода оплаты труда на почасовую?

2 Как должны в действительности платить з/п по данному виду оплаты труда?

3 Как должны оплачивать переработку?

Заранее благодарю.

Нужна консультация по трудовому договору. Устроилась на работу 26.08.13.,29.08.13 меня отправили на учебу. Трудовой договор подписан не был, вообще не видела его. По окончании учебы 01.10.13 г. когда приступила к работе принесли трудовой договор и заставили его подписать 26.08.13 г. В договоре стоит пункт о том, что я должна отработать 3 года, но условия работы и оплата труда совсем не те которые были озвучены при приеме на работу. В договоре стоит испытательный срок 3 месяца, могу ли я уволиться без возмещения оплаты за учебу, которую с меня требует администрация?

По оплате зп! Переработки 20 часов, а праздничных 48,как должна производиться оплата?